簡歷為什么要定制？

發(fā)布于：09-13

　　簡歷為什么要定制？

　　對于剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生而言，首次求職會遇到很多困難和問題，諸如對職業(yè)的選擇、簡歷的制作和投放、面試等。

　　今天我們和大家談?wù)摰氖乔舐毜牡谝徊健啔v。

　　簡歷有什么用

　　簡歷是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己的專門工具，是通向面試的第一步。它對你是否能通過第一關(guān)進(jìn)入面試起了決定性作用。簡歷是你和單位溝通的第一重要通道，往往是招聘人員了解你的重要途徑和方式，適度引起用人單位對你的興趣才是最重要的。

　　簡歷就是用圖文證明你是最合適的。簡歷就是一篇議論文，你的中心論點就是：你是最合適的，而不是最優(yōu)秀的，因為比你強(qiáng)的人有很多,而人力資源招聘的往往不是最優(yōu)秀的。學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等都是你的論據(jù)，而一定的結(jié)構(gòu)排列就體現(xiàn)你了論證方式了。

　　簡歷的唯一結(jié)果就是得到面試電話通知。沒有會通過看一個人的簡歷就直接做出錄用的決定，必須要見一面——就是面試，那么別人憑什么讓你來參加面試呢？因為，你是在用文字與人家溝通，你再沒有別的方式來證明自己了，因此，讓你來面試的機(jī)會只有一個——就是通過認(rèn)可你的簡歷，來給你面試的通知，而此時簡歷也就完成了自身的使命了，因為，你人來了，就有機(jī)會更詳細(xì)地介紹自己了，而不再完全依靠簡歷了。

　　因此可見，簡歷在求職過程中起著非常重要的作用，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。所以求職者在應(yīng)聘時必須要對自己的簡歷慎之又慎。

　　簡歷為什么要定制

　　求職的勞動量是一定的。很多人為了圖省事，就靠一份簡歷找工作，不是找不到，但往往勝算是最低的，其實，很多學(xué)生都是狂投了n多簡歷，狂逛n次招聘會才得到面試機(jī)會的，從這個勞動量來看，現(xiàn)在學(xué)生的情況是，前期很輕松，后期很累；其實，我認(rèn)為人找工作是有一個基本的勞動常量的，總量一定是平衡的，只不過很多人不重視前期的簡歷制作，而過多地放在了投遞上了。如果你有為求職目標(biāo)定制簡歷的準(zhǔn)備，那么2010原則就適用于你了，就是說你不超過20份定制簡歷一定會得到一半的面試機(jī)會，而這個工作的勞動量是大大小于你盲目求職的奔波時間的，這就是“少就是多”原則的體現(xiàn)。

　　你的情書都一樣嗎？如果做一個類比，找工作與找對象，你給每個對象寫情書能都一樣嗎？最起碼你要改一個名字和日期吧？那給企業(yè)投“情書”怎么就能完全一樣呢？如果，只是把自己介紹清楚了，而不針對企業(yè)——你的情人的特點寫點什么，那怎么能打動人家呢？換句話說，現(xiàn)在的簡歷求職狀態(tài)就是，反正我啥樣都寫清楚了，你自己看著辦吧，覺得合適就給我機(jī)會，否則我就再找。這就是態(tài)度問題，一副不服不忿的感覺，又有誰會在乎你呢？中華兒女千千萬，你不行了再來換，現(xiàn)在還愁找不到找工作的人嗎？

　　你知道人家的興趣嗎？大家都想看到自己所關(guān)心的、所在乎的，大家都知道對癥下藥，但是有幾個人針對求職目標(biāo)而做簡歷呢？就是說，只要企業(yè)換了，簡歷就要重做一份，要知道你不是在試探所有企業(yè)對你的看法和評價，你只是在一家公司要你去工作而已，既然結(jié)果只是一個，那為什么要給多家企業(yè)拋媚眼呢？當(dāng)然，你為了多保險，你就給多家公司投簡歷，但結(jié)果怎樣呢？你自己都沒有為自己做最大準(zhǔn)備，那目標(biāo)公司就會幫你好好看簡歷嗎？你和人家有關(guān)系嗎？人家欠你一個工作機(jī)會嗎？如果答案都是“no”，那你有什么資格耍大牌，你又不是李開復(fù)，一提名字大家都知道。

　　你的簡歷有重點嗎？沒有人會從頭到尾看完你的簡歷，除了你自己，別人都是斷章取義的。如果你認(rèn)同這一點，那么你的簡歷有重點嗎？一頁紙什么都寫，就等于什么都沒寫；什么都是重點就等于什么都不是重點，簡歷就一頁紙，可不能說一句和求職目標(biāo)無關(guān)的話。如果你說有重點，那么這個重點和你要應(yīng)聘的企業(yè)、崗位有關(guān)系嗎？是人力資源關(guān)注的重點嗎？因此，你可能為十幾個求職目標(biāo)定制簡歷，但其中一定有最少20%的內(nèi)容是針對當(dāng)前求職目標(biāo)的，即使其他80%是一樣的。根據(jù)二八定律，很有可能是你精心準(zhǔn)備的20%會讓你獲得面試機(jī)會。

　　你的簡歷有你的最大優(yōu)勢嗎？你一定是靠你的優(yōu)勢去求職，而不是弱勢，雖然你的劣勢可能比優(yōu)勢多。很多人的簡歷是什么都寫，凡是自己經(jīng)歷過的就寫上去，也不管是否與求職目標(biāo)相關(guān)，也不管是否是自己求職的最大優(yōu)勢，簡歷與面試一樣，都是在用自己的最大優(yōu)勢來博取機(jī)會，但問題是，很多人不知道自己有什么優(yōu)勢。你可以這樣做，在盤點過去經(jīng)歷提煉出三個優(yōu)勢，然后在分析求職目標(biāo)中列出自己的求職優(yōu)勢，從而在簡歷制作中就最大化體現(xiàn)自己的這些優(yōu)勢。

　　定制簡歷還可以體現(xiàn)你的熱情、個性和準(zhǔn)備充足。在浮躁的今天，很多有人會一家公司做針對性的準(zhǔn)備，但是如果你做了，那么你將在眾多簡歷中脫穎而出，誰都有審美疲勞的，看多了模式一致的簡歷的hr，如果看到你的針對性準(zhǔn)備一定很喜歡，就像你給一個女生送一樣她關(guān)注很久的禮物一樣，他們都會興奮很久，那機(jī)會也就最大了。