指責你的員工，這七句話千萬別說！

發(fā)布于：11-21

作為老板或團隊的管理者，我們應該始終盡力以體貼和尊重的方式與下屬交流，避免使用傷人的言辭。我們應努力有效溝通，并使用激勵和建設性的詞語，以幫助下屬改進、發(fā)展和取得更好的工作表現(xiàn)。

"你永遠都做不好這件事。" 這句話可能會給下屬帶來極大的壓力和挫敗感，失去了信任和建設性的指導。


"你的工作質(zhì)量一直都很差。" 這句話可能會讓下屬感到無能或?qū)ψ陨砟芰Ξa(chǎn)生懷疑，而不是激發(fā)他們的潛力和主動性。


"你為什么總是犯這么低級的錯誤？" 這句話會讓下屬感覺被貶低，會破壞他們的自尊心和工作動力，而不是讓他們改正錯誤。


"你實在太懶了。" 這句話是對下屬的人格攻擊，會傷害他們的自尊心，并且沒有五任何解決問題和提高效率的指導。


"你永遠不會做得像我一樣好。" 這句話可能會讓下屬感到被貶低，缺乏自信，并且會破壞團隊合作和建立積極的工作氛圍。


"你是個失敗者。" 這樣的言論是極具攻擊性的，會嚴重傷害下屬的心情和自信心，而不是幫助他們提高工作表現(xiàn)。


"我后悔雇傭你。" 這句話會讓下屬感到被拋棄和毫無價值，對他們的工作動力和團隊的凝聚力產(chǎn)生負面影響。