“你們公司招人什么標(biāo)準(zhǔn)？” “必須會(huì)抬杠！”

發(fā)布于：11-13

朋友Sandy在一家快速成長(zhǎng)的公司任HR經(jīng)理，她跟我說(shuō)，公司最近業(yè)務(wù)擴(kuò)張，新招了不少員工，以90后居多。


我很好奇，就問(wèn)：“那你們肯定是要那種好學(xué)生，聽(tīng)話又能干活的吧？”


Sandy回答說(shuō)，她們公司對(duì)員工的要求確實(shí)有一些不同于以往的傳統(tǒng)觀念。公司更加看重員工的能力和潛力，而不僅僅是學(xué)歷和聽(tīng)從命令的能力。


首先，公司認(rèn)為年輕的90后員工更具有創(chuàng)新思維和適應(yīng)力，能夠更好地適應(yīng)公司快速變化的環(huán)境。他們通常具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性，能夠快速掌握新技能和知識(shí)，以適應(yīng)工作的需求。


其次，公司希望員工能夠有一定的自主性和創(chuàng)造力，不僅僅是在執(zhí)行上效果好，還要能夠提供有創(chuàng)意的解決方案。因此，公司更注重考察員工的團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)新思維。


最后，公司也非常重視員工的價(jià)值觀和文化適應(yīng)度。公司希望員工能夠與公司的價(jià)值觀相契合，具備積極向上的工作態(tài)度和正確的職業(yè)道德。


公司更加傾向于尋找能夠適應(yīng)快速變化環(huán)境、有學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維的年輕員工，而不僅僅看重學(xué)歷和聽(tīng)話的能力。