就因為簡歷上寫了盡職調查，面試被秒拒！

發(fā)布于：11-10

簡歷上寫盡職調查通常是為了突出你在工作中對問題的認真和負責任的態(tài)度?？赡苊嬖嚬賹Υ擞幸恍┱`解或者不同意見?？焖俦痪芸赡苁且驗槠渌嬖囌吒瞎镜男枨?，或者面試者和公司的文化和價值觀不太匹配。


面試過程中被拒絕是常有的事情，不要灰心。你可以從這次面試中總結經驗教訓，了解自己的不足并努力改進。可以找到一些專業(yè)人士或者朋友幫助你審視簡歷，提供一些建議，從而避免類似的情況再次發(fā)生。


繼續(xù)保持積極的態(tài)度，相信自己的能力，相信有更適合你的機會在前方等待著。加油！


是企業(yè)收購兼并程序中最重要的環(huán)節(jié)之一，也是收購運作過程中重要的風險防范工具。


盡職調查（Due Diligence）是企業(yè)收購兼并程序中最重要的環(huán)節(jié)之一，也是收購運作過程中重要的風險防范工具。盡職調查是指收購方對目標公司進行全面詳細的調查和評估，以了解其財務狀況、商業(yè)模式、管理情況、經營風險等重要信息。通過盡職調查，收購方可以識別出潛在的風險和問題，并據(jù)此決定是否進行收購，以及最終的收購價格和條件。盡職調查可以幫助收購方降低風險，確保收購能夠順利完成，并為未來的整合提供重要的信息和依據(jù)。在盡職調查過程中，常常涉及到財務、法律、稅務、商業(yè)等多個領域的專業(yè)知識和專家意見。通過充分的盡職調查，收購方可以為自己提供充分的信息，使收購決策更加準確和可靠，從而在兼并過程中更好地把握機會，并降低風險。


盡職調查的種類


盡職調查的種類包括4類：


商業(yè)盡職調查：主要用于收購、合并、投資或與其他公司進行商業(yè)合作前的調查。此類調查包括對公司的財務狀況、經營情況、法律風險、商譽和重大合同的審核。


法律盡職調查：主要用于法律事務，包括公司合規(guī)性、合同的法律風險、知識產權的審查以及潛在的法律糾紛等方面的調查。


金融盡職調查：主要用于金融交易，包括銀行融資、股權融資和債券發(fā)行等。此類調查一般會對借款人或融資對象的財務狀況、還款能力、市場競爭力和管理情況等進行評估。


雇傭盡職調查：主要用于招聘新員工或高管任命前的背景調查。此類調查包括對候選人的學歷、工作經驗、信用記錄、個人背景以及可能存在的潛在風險進行調查。


需要根據(jù)實際情況選擇適當?shù)谋M職調查類型，以確保在商業(yè)交易或雇傭過程中做出明智的決策。