面試時(shí)，HR如何快速判斷面試者在撒謊

發(fā)布于：11-27

HR在面試過程中，可以使用以下方法來幫助快速判斷面試者是否在撒謊：


觀察非言語行為：HR可以觀察面試者的身體語言和肢體動(dòng)作，例如眼神是否閃爍、手是否不停地動(dòng)、是否摸鼻子、是否缺乏自信等。這些非言語信號(hào)可能顯示出不確定或緊張，暗示面試者可能在撒謊。


提問技巧：HR可以設(shè)計(jì)一些具有挑戰(zhàn)性和追根究底的問題，以觀察面試者的反應(yīng)。例如，可以提出一些關(guān)于過去工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)問題。如果面試者頻繁改變答案、結(jié)構(gòu)不合理或無法提供具體的細(xì)節(jié)，這可能表明他們?cè)谌鲋e。


提供多次機(jī)會(huì)核實(shí)：HR可以給面試者多次機(jī)會(huì)核實(shí)自己的回答。如果面試者經(jīng)常改變答案或回答不一致，可能是因?yàn)樗麄冊(cè)谌鲋e并試圖掩蓋真相。


對(duì)比簡歷和回答：HR可以仔細(xì)對(duì)比面試者的簡歷和他們?cè)诿嬖囍械幕卮?。如果發(fā)現(xiàn)了矛盾或不一致之處，可以進(jìn)一步追問或請(qǐng)面試者提供更多證據(jù)來支持他們的回答。


引導(dǎo)面試者自我揭露：通過使用開放性問題，HR可以逐步引導(dǎo)面試者在回答中透露更多信息。這可以幫助HR判斷面試者是否在隱藏某些事實(shí)或撒謊。例如，可以詢問面試者對(duì)某個(gè)特定項(xiàng)目的具體貢獻(xiàn)，然后觀察他們回答的詳細(xì)程度和一致性。


這些方法并非是絕對(duì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是輔助HR進(jìn)行快速判斷的工具。最終確定面試者是否在撒謊還需要綜合考慮其他因素，并進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查和驗(yàn)證。