部門申請加人，HR怎么辦？不要方！

發(fā)布于：12-05

當部門需要申請增加人員時，HR部門會負責處理相關(guān)事務。


部門提出申請：部門負責人向HR部門提交正式的人員增補申請，包括人員數(shù)量、崗位職責和招聘需求等信息。
職位審批：HR部門會對人員需求進行審批，并與相關(guān)領(lǐng)導溝通確認。
編制預留：如果申請得到批準，HR部門會與財務部門協(xié)調(diào)，確保新增人員的編制預留。
招聘策劃：HR部門根據(jù)崗位職責和招聘需求，制定相應的招聘計劃，包括招聘途徑、發(fā)布職位廣告、篩選簡歷等。
面試與評估：HR部門會與相關(guān)部門合作，組織面試并評估候選人的能力和適應度。
確定薪酬福利：HR部門與候選人協(xié)商并確定合適的薪酬福利待遇。
形成錄用意見：HR部門將候選人的信息和建議提交給部門負責人，提供錄用意見和建議。
發(fā)送錄用通知：HR部門向被錄用人員發(fā)送正式錄用通知，并進行相關(guān)的入職安排和手續(xù)辦理。

跟進入職事宜：HR部門在新員工入職后，負責跟進入職手續(xù)、培訓安排和相關(guān)福利待遇等事宜。