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出于多方面的原因，或因為不像銷售人員那樣受公司重視、或因為每天周而復始的處理大量瑣碎的事務性工作、或因為職業(yè)升遷機會太少，不少剛?cè)胄械腍R出現(xiàn)了這樣或那樣的困惑，這時大家應該弄清楚自己到底是“職業(yè)困惑”還是“職位困惑”，也就是說是不喜歡也不適合這個職業(yè)還是這個職位帶給自己的成就感太低，這是準備在這個行當繼續(xù)發(fā)展下去的每一個HR都要深思熟慮的事情。
對于新進入人力資源行業(yè)的人來說，可能會面臨職業(yè)困惑或職位困惑的兩種情況。下
職業(yè)困惑：這種情況發(fā)生在那些意識到自己對人力資源職業(yè)本身不感興趣或者不適合從事這個職業(yè)的人身上。他們可能發(fā)現(xiàn)自己沒有熱情或興趣去處理與人力資源相關的問題，無法從中獲得滿足感。對于這些人來說，繼續(xù)在人力資源領域發(fā)展可能不是最佳選擇，他們可能需要重新評估自己的興趣和潛力，尋找適合自己的其他職業(yè)。
職位困惑：相比于職業(yè)困惑，職位困惑更多是因為當前的工作職位帶給個人的滿足感和成就感較低，這并不代表整個行業(yè)對他們來說不適合。在這種情況下，他們可能感到很多工作是重復和單調(diào)的，并且可能缺乏發(fā)展機會，這導致了他們的困惑。這時候，重新評估當前的職位，尋找對個人有挑戰(zhàn)性和發(fā)展機會的職位，可能是一個更好的選擇。
對于兩種困惑，以下幾點是需要考慮的重要因素：
興趣和激情：評估自己對人力資源工作的興趣和激情，確定是否對這個領域有持久的興趣。
技能和能力：考慮自己是否具備必要的技能和能力來從事人力資源工作，并思考是否準備投入時間和精力進一步發(fā)展這些技能。
發(fā)展機會：評估當前的職位是否提供了足夠的發(fā)展機會，包括培訓、晉升和學習新技能的機會。
工作環(huán)境和文化：考慮自己是否適應當前的工作環(huán)境和文化，并思考是否工作場所的價值觀與個人價值觀一致。
綜上所述，對于每個想要在人力資源行業(yè)繼續(xù)發(fā)展的人來說，深思熟慮職業(yè)困惑和職位困惑，以及上述因素對自己的影響，將有助于做出明智的決策，并找到自己在人力資源領域發(fā)展的方向。
除了職業(yè)取向的困惑外，不受重視以及大量事務性的工作也是不少HR所困惑的，在此，我們需要提醒HR新人注意：人力資源管理的價值在于服務，對于HR新人無可避免的需要天天做雜事，包括一些行政事務，沒有工夫研究策略性質(zhì)、流程性質(zhì)的東西。
對于HR新人來說，面臨職業(yè)取向的困惑、不受重視以及大量事務性工作確實是常見的挑戰(zhàn)。然而，重要的是要意識到人力資源管理的真正價值在于服務。盡管HR新人可能需要處理大量的行政事務和雜事，但通過這些經(jīng)歷可以建立個人信任和信譽，在未來發(fā)展中獲得更多機會。
以下是一些建議，幫助HR新人在處理事務性工作的同時注意人力資源管理的戰(zhàn)略和流程性質(zhì)：
逐步建立信任：通過認真、負責地處理事務性工作來展示自己的能力和價值。這將使你獲得上級和同事的信任，并為日后承擔更多戰(zhàn)略性任務奠定基礎。
主動學習和參與：雖然你可能沒有太多工夫研究策略性和流程性的事物，但你可以從同事和上級那里學習，積極參與相關討論和項目。這樣你可以了解到更廣闊的HR領域，并為提供一些建議或改進意見做好準備。
尋找機會：盡管你可能會被大量事務性工作所占據(jù)，但盡量尋找機會參與到更有意義的項目中。例如，你可以提出協(xié)助開展培訓計劃、招聘策略或員工關系活動等方面的工作。
持續(xù)發(fā)展自己：盡早制定個人發(fā)展計劃，并設定目標。尋找相關的培訓、學習機會，不僅可以幫助你提升職業(yè)能力，還可以展示你對人力資源管理的興趣和專業(yè)度。
善于溝通：與同事和上級保持良好的溝通，讓他們了解你對于更有戰(zhàn)略性的任務的興趣和渴望。這樣，他們就很可能會有意識地為你提供更多相關的機會。
盡管剛開始時可能需要處理大量的事務性工作，作為HR新人，將重點放在通過建立信任和積極參與來塑造個人形象和發(fā)展。隨著時間的推移，你的努力可能會為你帶來更多戰(zhàn)略性的工作機會，并提升你在人力資源領域的地位和認可度。