世界500強HR必備的58個面試問題

發(fā)布于：11-22

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。其實，小伙伴們可以有針對性的挑選問題，更高效的摸清應聘者的工作經驗、性格和生活態(tài)度等，做出最專業(yè)的判斷。

作為世界500強HR，您可能會問以下面試問題：


請介紹一下您自己。
您在過去的工作經驗中最大的成就是什么？
您對我們公司有什么了解？為什么對我們公司感興趣？
請列舉您認為在HR領域最重要的技能和特質。
請舉一個您曾經解決過的具有挑戰(zhàn)性的人力資源問題，并描述您是如何解決的。
在處理人力資源問題時，您如何確保遵守法律和道德規(guī)范？
您如何處理員工之間的沖突和團隊協(xié)作問題？
在招聘過程中，您如何確定一個候選人是否適合某個職位？
您如何管理績效評估和員工發(fā)展計劃？
您如何處理員工離職和解雇的情況？
這些問題可以幫助您評估應聘者的能力、經驗和適應性，以及他們是否符合您公司的需求和價值觀。請根據(jù)具體職位要求調整和完善這些問題，并根據(jù)應聘者的回答進行更深入的追問。