面試官問現(xiàn)在工資是多少，該怎么回答？

發(fā)布于：11-22

當(dāng)面試官問你目前的工資是多少時(shí)，回答問題時(shí)都要保持正直和誠(chéng)實(shí)，并表達(dá)你對(duì)該職位的興趣和價(jià)值。記住，具體的薪資談判通常會(huì)在拿到職位提供后進(jìn)行。

私下回答：如果你不想公開透露自己目前的工資，你可以禮貌地回答：“我希望能在獲得更多了解您公司后再與您討論薪資方面的問題。我對(duì)這份工作非常感興趣，我相信我們可以就合適的薪資達(dá)成共識(shí)?！?br />

提供范圍：你可以提供一個(gè)薪資范圍，而不是具體的數(shù)字。這樣可以保留一定的談判空間。例如：“根據(jù)我目前的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，我期望的薪資在xx-xx的范圍內(nèi)?！?br />

引出其他價(jià)值：如果你覺得目前的工資水平并不是最重要的因素，你可以強(qiáng)調(diào)其他價(jià)值，比如職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)合作等：“我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，我希望能夠加入一個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)，并有機(jī)會(huì)在該領(lǐng)域繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)?！?br />

大多數(shù)情況下，提問現(xiàn)有薪資狀況，大約有兩種可能，企業(yè)懶政，以及盡量壓價(jià)。企業(yè)的內(nèi)心獨(dú)白大約是這樣的：


作為企業(yè)，我們?cè)谡衅高^程中詢問候選人的薪資狀況有兩個(gè)主要目的：第一，了解候選人的期望薪資水平，以便我們能夠在合理范圍內(nèi)給予合適的報(bào)酬。第二，確保我們的薪資預(yù)算符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和公司的財(cái)務(wù)承受能力。


首先，我們希望了解候選人的期望薪資水平，這樣可以幫助我們篩選出那些與我們企業(yè)薪資水平相匹配的候選人。如果一個(gè)候選人的期望薪資遠(yuǎn)高于我們的預(yù)算或市場(chǎng)平均水平，我們可能會(huì)考慮是否有其他更適合的候選人。畢竟，我們需要在限制的預(yù)算內(nèi)找到最合適的人選。


其次，我們問及候選人的薪資狀況也是為了了解市場(chǎng)的薪資趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。這有助于我們?cè)u(píng)估我們企業(yè)的報(bào)酬水平是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，以及我們是否需要對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整以吸引和留住有才華的員工。我們不希望付給員工過高或過低的薪資，而是希望與市場(chǎng)保持一致，以確保員工的滿意度和激勵(lì)性。


當(dāng)然，企業(yè)在問及薪資狀況時(shí)并不意味著我們要"懶政"或"盡量壓價(jià)"。我們是負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我們尊重每個(gè)候選人的勞動(dòng)成果和經(jīng)驗(yàn)，并希望給予公平合理的薪酬。畢竟，員工對(duì)于企業(yè)的成功發(fā)展至關(guān)重要，他們的付出應(yīng)該得到應(yīng)有的回報(bào)。


我們?cè)儐柡蜻x人薪資狀況的目的是為了確保我們薪酬政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是為了找到與我們企業(yè)價(jià)值觀和財(cái)務(wù)預(yù)算相符的最佳候選人。我們始終尊重候選人的權(quán)益，并盡最大努力提供公平的報(bào)酬。