根據(jù)普遍勞動法的規(guī)定，雇主有權在員工試用期內解除勞動合同，只要遵守相關的解除勞動合同程序和賠償規(guī)定。然而，工作履歷造假屬于不端行為，可能會對雇主的信任和對員工能力的評估產生負面影響。在發(fā)現(xiàn)員工工作履歷造假的情況下，雇主可能會根據(jù)公司的內部政策和程序來采取相應的紀律措施，例如警告、停職或解雇等。具體情況還需要參考當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)和公司的規(guī)章制度。
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