HR看簡歷，第一眼篩什么？

發(fā)布于：10-30

HR在看簡歷時，通常會先進行初步篩選，以下是其可能會考慮的幾個方面：


崗位要求匹配：HR會先查看簡歷上的職位標題和職位描述，確定候選人是否滿足崗位的基本要求和技能標準。


教育背景與工作經(jīng)驗：HR會關(guān)注候選人的學歷、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，確認是否具備相關(guān)崗位所需的知識和經(jīng)驗。


關(guān)鍵技能與能力：HR會關(guān)注簡歷中列舉的關(guān)鍵技能和能力，以確定候選人是否具備所需的技能和能力，并且這些技能和能力是否與崗位要求相匹配。


工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展：HR會關(guān)注候選人在過去的工作經(jīng)歷中的穩(wěn)定性，以及是否有符合崗位職業(yè)發(fā)展的跡象。


語言表達和溝通能力：HR會關(guān)注候選人的簡歷是否流暢、清晰，并且是否能夠準確表達自己的經(jīng)歷和能力。


除了這些方面，HR還可能會關(guān)注其他細節(jié)，比如自我介紹、項目經(jīng)驗、證書資格、獎勵榮譽等?？傊?，HR在初步篩選簡歷時會主要關(guān)注候選人是否符合基本要求和崗位需求，并且通過簡歷上的信息判斷候選人是否值得進一步考慮。