HR最討厭的簡(jiǎn)歷模板長(zhǎng)什么樣？

發(fā)布于：10-24

HR最討厭的簡(jiǎn)歷模板通常具有以下特征：


長(zhǎng)度過長(zhǎng)：簡(jiǎn)歷應(yīng)盡量精簡(jiǎn)，通常不超過兩頁。如果簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)，HR可能沒有足夠的時(shí)間仔細(xì)閱讀，或者認(rèn)為求職者無法總結(jié)和概括關(guān)鍵信息。


內(nèi)容繁雜：簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出關(guān)鍵信息，如教育背景、工作經(jīng)歷和技能。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于瑣碎、雜亂無章，HR難以快速找到關(guān)鍵信息，可能會(huì)直接將其淘汰。


格式混亂：簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該整齊、清晰，使用統(tǒng)一的字體、字號(hào)和排版。如果簡(jiǎn)歷排版混亂，字體大小不一，甚至出現(xiàn)拼湊、錯(cuò)亂的表格或橫線，可能會(huì)給HR一種不專業(yè)的印象。


拼寫和語法錯(cuò)誤：簡(jiǎn)歷中的拼寫和語法錯(cuò)誤會(huì)給HR留下馬虎或不細(xì)心的印象。因此，簡(jiǎn)歷需要仔細(xì)校對(duì)，確保沒有任何拼寫或語法錯(cuò)誤。


沒有重點(diǎn)突出：簡(jiǎn)歷應(yīng)該清晰地突出重點(diǎn)信息，如工作經(jīng)驗(yàn)和成就。如果簡(jiǎn)歷沒有明確的重點(diǎn)，HR難以確定求職者的核心能力和適應(yīng)性，可能會(huì)被忽略。


總而言之，最討厭的簡(jiǎn)歷模板是那些過于冗長(zhǎng)、雜亂無章、格式混亂、存在拼寫和語法錯(cuò)誤以及沒有明確重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。要想給HR留下良好的印象，求職者應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了地呈現(xiàn)關(guān)鍵信息，并確保簡(jiǎn)歷的格式、拼寫和語法沒有任何問題。


我們都知道，在招聘旺季的時(shí)候，HR篩選簡(jiǎn)歷的速度是十分快的，有時(shí)候僅需要十幾秒，就能完成對(duì)一份簡(jiǎn)歷的篩選。而一些有著明顯問題的簡(jiǎn)歷，HR只需要花1-2秒就會(huì)完成判定。


1-2秒做出的決定，這份簡(jiǎn)歷背后的人就失去了一個(gè)可能性。


我們采訪了50位HR，他們對(duì)那些看了1-2秒的簡(jiǎn)歷們是這么說的：


原因一：排版混亂或錯(cuò)別字。多數(shù)HR表示，如果簡(jiǎn)歷的排版混亂或存在明顯的錯(cuò)別字，會(huì)直接判定為缺乏細(xì)心和注意力，這樣的應(yīng)聘者在工作中可能也會(huì)存在粗心大意的情況。


原因二：與職位要求不匹配。有些簡(jiǎn)歷在1-2秒內(nèi)被判定為并不符合招聘要求。例如，如果簡(jiǎn)歷上明確標(biāo)注的技能或經(jīng)驗(yàn)與職位描述不符合，那么HR會(huì)認(rèn)為這份簡(jiǎn)歷并不合適。


原因三：簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于泛泛。簡(jiǎn)歷文件中沒有詳細(xì)說明具體的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，且沒有突出的亮點(diǎn)，這也會(huì)導(dǎo)致HR在短時(shí)間內(nèi)判定該簡(jiǎn)歷對(duì)于職位并不合適。


原因四：基本信息不完整。有些簡(jiǎn)歷中缺少關(guān)鍵的基本信息，例如聯(lián)系方式、教育背景等，這會(huì)讓HR難以與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，進(jìn)一步導(dǎo)致他們忽略這份簡(jiǎn)歷。


原因五：已經(jīng)招滿或過期的職位。有時(shí)候HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)已經(jīng)招滿了職位或者該職位已經(jīng)過期，因此只需要一瞥就能決定是否繼續(xù)考慮該簡(jiǎn)歷。


HR在1-2秒內(nèi)判定一份簡(jiǎn)歷是基于他們的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)職位的了解。盡管這樣的決定可能會(huì)導(dǎo)致一些合適的簡(jiǎn)歷被忽視，但在招聘旺季中，他們必須盡快篩選出最合適的候選人。因此，對(duì)于應(yīng)聘者來說，編寫一份清晰、簡(jiǎn)潔、符合要求的簡(jiǎn)歷非常重要。同時(shí)，在投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)反復(fù)檢查，避免簡(jiǎn)單錯(cuò)誤的出現(xiàn)。