疫情期間，勞動關系處理不當會面臨哪些法律風險？

發(fā)布于：10-29

面對疫情，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施。此等情形下，企業(yè)在勞動關系領域必然引發(fā)一系列新問題。違反勞動合同法：雇主未按照勞動合同中的規(guī)定支付工資、調整工資標準、提供工作保障等，違反勞動合同法的相關規(guī)定。


違反勞動保護法：雇主未提供必要的勞動防護設備和合理的勞動條件，或未執(zhí)行疫情期間的防控措施，未對員工進行安全培訓等，違反勞動保護法的相關規(guī)定。


違反勞動爭議處理法：雇主未依法履行與員工的勞動爭議處理程序，如未進行調解、未達成和解或者未及時參加勞動仲裁等，違反勞動爭議處理法的相關規(guī)定。


違反勞動用工法規(guī)：雇主未依法為員工繳納社會保險、公積金等，或以非正當手段解雇員工，違反勞動用工法規(guī)的相關規(guī)定。


違反相關政策法規(guī)：疫情期間，政府可能發(fā)布相關政策，如減免企業(yè)社會保險費、提供一次性補貼等，未按規(guī)定執(zhí)行可能面臨相應的法律風險。


需要注意的是，具體法律風險可能會因國家、地區(qū)和勞動法律法規(guī)的不同而有所差異，請在實際操作中務必遵循當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。建議在勞動關系處理中咨詢相關法律專業(yè)人士的意見，以確保操作的合法性。