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什么是勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系和相關(guān)權(quán)益、義務(wù)等。勞動(dòng)關(guān)系涉及雙方的雇傭合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系可以體現(xiàn)在個(gè)人與個(gè)人之間，也可以是個(gè)人與組織（如企業(yè)、機(jī)構(gòu)等）之間的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主提供工作機(jī)會(huì)和勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者以勞動(dòng)為代價(jià)提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)關(guān)系受法律法規(guī)的保護(hù)，旨在確保公平合理的勞動(dòng)條件，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定和繁榮。
什么是工傷？
工傷是指在工作過(guò)程中發(fā)生的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的身體損害、功能障礙或者死亡。也就是在工作崗位上因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害。工傷的范圍包括工作中發(fā)生的身體損傷和職業(yè)病。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，雇主對(duì)工傷應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給予工傷職工一定的賠償和醫(yī)療補(bǔ)償。同時(shí)，工傷職工也享受特殊的待遇和保護(hù)。
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立？
勞動(dòng)關(guān)系的成立是根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判定的。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的成立需要滿足以下幾個(gè)方面的條件：
雇傭關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間存在一種雇傭關(guān)系，即勞動(dòng)者為了獲取報(bào)酬而按照用人單位的要求從事工作，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和控制。
報(bào)酬：勞動(dòng)者從用人單位獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。報(bào)酬一般是以貨幣形式支付，也可以以實(shí)物或者其他形式支付。
勞動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)：勞動(dòng)者按照用人單位的安排和要求進(jìn)行工作，包括工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。
勞動(dòng)任務(wù)和工作內(nèi)容：勞動(dòng)者從事的工作應(yīng)當(dāng)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。
主觀意愿：勞動(dòng)者出于自愿的目的與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且按照用人單位的安排和要求從事工作。
在勞動(dòng)關(guān)系成立后，用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，用人單位還要履行相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，為勞動(dòng)者提供工作條件和保障。如果勞動(dòng)關(guān)系的成立存在爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決爭(zhēng)議。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)收集證據(jù)予以證明：
相關(guān)證據(jù)：收集與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，包括在企業(yè)工作的時(shí)間、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。可以收集工作記錄、工資單、出勤記錄、培訓(xùn)記錄等文件。
目擊證人：如果有其他人目擊過(guò)你在企業(yè)工作，可以找到他們作為證人，提供證言支持你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。
通信記錄：收集與雇主之間的通信記錄，如電子郵件、短信、聊天記錄等，證明你與雇主有工作溝通和聯(lián)系。
工作內(nèi)容證明：提供你在工作中的成果、項(xiàng)目完成情況等證據(jù)，以證明你真實(shí)參與了企業(yè)的工作。
薪酬證明：收集與工資相關(guān)的證據(jù)，如工資支付記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明你曾經(jīng)收到企業(yè)支付的薪酬。
以上是一些用于證明勞動(dòng)關(guān)系的常用證據(jù)，根據(jù)具體情況，你也可以尋找其他相關(guān)證據(jù)來(lái)支持你的主張。如果存在爭(zhēng)議，建議咨詢專業(yè)法律機(jī)構(gòu)或律師，以獲取更準(zhǔn)確的建議和幫助。
勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位理所當(dāng)然地為勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但并非所有不是勞動(dòng)關(guān)系的用人單位就可以免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任：
獨(dú)立勞動(dòng)者：獨(dú)立勞動(dòng)者指的是個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)主等，他們并不與任何用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位不需要為他們承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。不過(guò)，獨(dú)立勞動(dòng)者可以自愿購(gòu)買工傷保險(xiǎn)來(lái)保障自己的權(quán)益。
勞務(wù)派遣單位：勞務(wù)派遣單位是指將勞動(dòng)力派遣到用工單位從事勞動(dòng)的企業(yè)或組織，用工單位是派遣工的實(shí)際用工方。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該為派遣工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而用工單位也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括提供安全和健康的勞動(dòng)條件。
臨時(shí)工：臨時(shí)工是在用工單位臨時(shí)從事工作的人員，雖然他們與用工單位不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位仍然有責(zé)任為其提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)。
與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的基本前提，但在特定情況下，勞動(dòng)者仍然可以享受到工傷保險(xiǎn)保障，如臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工等。而獨(dú)立勞動(dòng)者則需要自己購(gòu)買工傷保險(xiǎn)來(lái)保障自己的權(quán)益。