勞動(dòng)合同法解讀：勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)

發(fā)布于：11-03

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將其招聘的勞動(dòng)者派遣到用工單位從事工作的一種用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣三方即包括勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位。以下是勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)解讀：


勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)：


派遣適用范圍內(nèi)的勞動(dòng)者，應(yīng)持有勞動(dòng)派遣經(jīng)營許可證，符合勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)要求；
必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確約定用工單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)；
對派遣到用工單位的勞動(dòng)者負(fù)有權(quán)益保護(hù)和管理責(zé)任，如為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等；
應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限進(jìn)行勞動(dòng)者派遣，不得超過規(guī)定的勞動(dòng)派遣期限。
勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)：


勞動(dòng)者享有與正式員工平等的待遇，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益；
可在派遣期滿后，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，成為其正式員工；
在與用工單位的工作期間，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，并按要求完成工作任務(wù)；
如對勞務(wù)派遣單位或用工單位存在違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴或申請仲裁解決。
用工單位的權(quán)利義務(wù)：


應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣期限、派遣人數(shù)、工作內(nèi)容等；
對派遣到單位的勞動(dòng)者應(yīng)按照法律要求支付勞動(dòng)報(bào)酬并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)；
在勞動(dòng)者受到傷害或發(fā)生意外事故時(shí)，負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任并承擔(dān)賠償責(zé)任；
用工單位不得將派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)包給其他單位，也不能要求勞務(wù)派遣單位支付派遣勞動(dòng)者的工資。
需要注意的是，勞務(wù)派遣在中國的法律規(guī)定和政策較為復(fù)雜，且存在一定的限制和監(jiān)管措施。具體情況與實(shí)踐操作可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、政策等因素而有所不同，建議在實(shí)際操作過程中根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行具體操作。