深圳市順發(fā)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司©版權(quán)所有
<
|
|
|||||||||||||
| 新進人員試用考評表 | |||||||||||||
| 部門： | 職稱：業(yè)務(wù) |
|
|
到職日： |
|
督導(dǎo)範(fàn)圍 |
|
1.直接督導(dǎo)人員： |
|
|
|||
| 姓名： | 員工代號： |
|
|
試用屆滿日期： ( 滿三個月) |
|
|
|
2.間接督導(dǎo)人員： | |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ⅱ試用期間MBO-請與直屬主管討論後填寫. MBO應(yīng)經(jīng)過直屬主管/上一級主管確認(rèn)後送交HR核備.於試用期滿時作為工作表現(xiàn)考核依據(jù). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Goal計劃 | (Goal Measurements)檢核 | Formula | Weight | Employee填寫 | Reach% | Surpervisor 評核 | |||||||
| Summary | Description | 量化/ | 質(zhì)化 | 時效 | 100% | Final Status | Comments | Reach% | Extra Point (Fact) | ||||
| 1 | 大陸代理渠道建設(shè) |
|
|
|
3個月 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合計 |
|
|
|
|
|
| Ⅲ.試用期滿員工自評報告(員工填寫) | Ⅳ.試用期間考核 (考核主管評分) |
|
|
|
|
|
考勤記錄-期間： |
|
|||||
|
1.工作成果與心得： |
項目 |
初評給分 |
複評給分 |
遲到 次 | 曠職 日 | ||||||||
| 1.工作所需之專業(yè)知識技能 |
|
|
|
|
早退 次 |
事假 日 病假 日 |
|||||||
|
2.工作問題點： |
2.負(fù)責(zé)盡職的工作態(tài)度 |
|
|
|
|
1.凡遲到早退累計達7次(含)以上或曠職一日(含)以上，均視為試用不合格 2. 試用期間，凡有請假記錄者，不論何種假別，累計達三日(含)以上，依超過部份延長試用期間。 |
|||||||
| 3.自動自發(fā)的工作精神 |
|
|
|
|
|||||||||
|
3.建議改善方式： |
4.溝通協(xié)調(diào)與團隊合作 |
|
|
|
|
||||||||
| 5.積極進取的學(xué)習(xí)熱忱 |
|
|
|
|
獎懲記錄-期間： |
|
|||||||
|
4.未來工作展望： |
6.完成工作的時效 |
|
|
|
|
□無,嘉獎 次,記功 次 |
|
||||||
| 7.達成工作的質(zhì)量 |
|
|
|
|
記大功 次 |
|
|||||||
|
5.對部門或公司建議： |
8.人際關(guān)係與賓客應(yīng)對 |
|
|
|
|
□無,告 次,記過 次 |
|
||||||
| 9.品德操守與服裝儀容 |
|
|
|
|
記大過 次 |
|
|||||||
| 10.身心健康與工作適應(yīng) |
|
|
|
|
|
|
|||||||
| 合計 |
|
|
用人單位： |
|
|||||||||
|
Comments: 自評人： |
初評Comments: |
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||||
|
說明： 1.當(dāng)新進人員報到前需填寫「Ⅱ.試用期間工作規(guī)劃」交付人事單位。 2.Supervisor需將試用期間工作之執(zhí)行情形定期(Daily)檢視並完成填寫此表, 此表視為試用期滿考核之重要資料。 3.試用期滿時，由受考核員工填寫「Ⅱ、Ⅲ」部份，Team Lead及部門主管完成填寫「Ⅱ」及試用期間考核「IV」部份。 |
複評Comments: |
|
|
||||||||||
| 營 管 處： |
|
||||||||||||
| 總 結(jié) |
|
|
|||||||||||
|
□擬予任用，並予以調(diào)薪 □擬予任用，但不予調(diào)薪 □ 擬再延長試用期 □ 擬不任用 |
|
|
|||||||||||
|
試用考核評分標(biāo)準(zhǔn)： 1.表現(xiàn)非常優(yōu)異 90-100 2.表現(xiàn)佳 80-89 3.表現(xiàn)符合現(xiàn)職 70-79 4.表現(xiàn)尚可 60-69 5.表現(xiàn)差，不符合要求59分以下 |
核 準(zhǔn)： |
|
|||||||||||
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
||||||||||||
| s |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|