如何讓地位高的人更愿意提攜你？

發(fā)布于：10-19

展示你的價值和才能：地位高的人通常希望選擇有能力并能為他們帶來利益的人。因此，展示你的專業(yè)知識、技能和成果，以證明你值得被提攜。


提供幫助和支持：主動為地位高的人提供幫助，可以是在工作上或者其他方面。通過為對方創(chuàng)造價值，你會增加被提攜的機會。


建立良好的人際關系：與地位高的人建立密切的人際關系是非常重要的。盡量參加相關的活動和聚會，積極與他們交流，建立信任和友好關系。


尋找共同點和利益：與地位高的人尋找共同的興趣和利益。共同話題和相似的價值觀可以促進你們之間的互動和合作。


學習和發(fā)展自己：地位高的人通常會欣賞自我驅(qū)動的人，并且希望看到別人有追求進步和成長的態(tài)度。不斷學習和發(fā)展自己的技能，展示你的進取心和積極性。


需要注意的是，與地位高的人建立提攜關系并不是一蹴而就的事情，需要持之以恒的努力和耐心。同時，一定要保持真誠和誠實，不要過分奉承或者虛偽。


地位高的人往往有更多的社會資源、社會閱歷或?qū)W識，跟他們保持一種良好的關系，能增長見識、學習成功經(jīng)驗和思考問題的方式，甚至還能進入更高的人脈圈。


那如何才能在不巴結的情況下，讓地位高的人更愿意幫助自己、提攜自己呢？


做到下面六點就可以了。


1.表現(xiàn)出真誠和尊重：對于地位高的人，展示真誠和尊重是非常重要的。不要用虛偽或奉承的言辭來討好對方，而是以真實的態(tài)度和誠懇的心意與其交往。


2.展示自己的價值：通過自己的能力和才華來展示自己的價值。地位高的人通常會看中有潛力和能力的人，所以要讓自己的才能和能力得到對方的認可。


3.提供幫助和支持：如果你已經(jīng)有機會接觸到地位高的人，那么在合適的時機提供幫助和支持是非常重要的。這樣能夠建立起一種互相幫助的關系，對方也會更愿意提供幫助給你。


4.保持積極的態(tài)度：無論是在工作場合還是社交場合，都要保持積極的態(tài)度。樂觀、自信和友善的個性會給地位高的人留下良好的印象，從而增加他們提攜你的意愿。


5.加強自身專業(yè)知識和技能的提升：通過不斷學習和進步來提升自身的專業(yè)知識和技能也是十分重要的。地位高的人通常更欣賞能夠不斷進步的人，因此要努力提升自己的能力。


6.守信用：對于地位高的人來說，一個誠信可靠的人是非常值得信賴的。因此，要時刻保持自己的承諾，遵守約定的事項，讓對方感覺到你是一個守信用的人。


總而言之，與地位高的人建立良好的關系并不是通過巴結和奉承來實現(xiàn)的，而是通過真實和自信地展示自己的價值，以及提供幫助和支持來建立起互相幫助的關系。同時，要保持積極的態(tài)度，不斷提升自己的能力和守信用也是非常重要的。


搭關系


《鬼谷子》對君臣和上下級的關系有一段精彩的歸納：


《鬼谷子》中提到了君臣和上下級的關系，其中有一段精彩的歸納。這部書強調(diào)了君臣關系的重要性，并指出了君臣之間應該如何相互配合，以及應該具備的品質(zhì)和態(tài)度。


在君臣關系中，鬼谷子強調(diào)了兩個關鍵要素：一是尊重，二是忠誠。


首先是尊重。君臣關系中，君主應該尊重臣子的能力和才智，理解和珍惜他們的貢獻和意見，鼓勵他們?nèi)グl(fā)揮自己的才華。而臣子則應該尊重君主的權威和地位，服從君主的命令，忠誠地為君主提供幫助和支持。


其次是忠誠。君主和臣子之間應該建立起忠誠的關系，即君主應該對臣子充滿信任，臣子則應該對君主忠心耿耿，堅定不移地支持君主的決策和政策。君主必須明白，只有真正值得信任的臣子，才能幫助他實現(xiàn)自己的理想和目標。


鬼谷子還指出了君臣關系的兩個重要原則：一是以德為本，二是和諧相處。


以德為本意味著君主和臣子都應該具備高尚的品德和道德修養(yǎng)，以身作則，成為他人學習的榜樣。只有君主和臣子都以德為本，才能建立起良好的君臣關系。


和諧相處的原則則體現(xiàn)在君主和臣子之間的相互理解、互相支持和和睦相處。君主應該給予臣子足夠的空間和機會發(fā)揮自己的才能，并尊重他們的意見和建議。相應的，臣子則應該敬重君主的權威，服從君主的指令，并為君主的目標和利益盡自己的力量。


總之，鬼谷子認為君臣關系是一個相互尊重、相互支持和和諧相處的關系。通過理解和遵循這些原則，君主和臣子可以實現(xiàn)共同的目標，推動國家的發(fā)展和繁榮。


肯低頭


跟地位比自己高的人交往，要認清對方地位更高這個事實。


與地位比自己高的人交往時，應該保持謙虛和尊重的態(tài)度。這意味著在交往過程中要意識到對方的地位更高，不要自以為是或過于自信。要學會傾聽和學習，虛心接受他人的意見和建議。同時，需要遵守社交禮儀和尊重對方的意愿，以建立良好的人際關系。


多求助


我們經(jīng)常會不好意思求人，認為求人是件給別人添麻煩的事。


求助并不是一件丟臉或給別人添麻煩的事情。在生活中，每個人都會遇到困難或需要幫助的時候，這時候向他人尋求幫助是非常正常和合理的行為。畢竟，我們不能解決所有問題，也不可能無時無刻都處于最佳狀態(tài)。求助的意義在于能夠借助他人的力量和經(jīng)驗，來解決自己無法單獨應對的問題。


當我們遇到困難時，首先要做的是正確認識自己的需求，并且相信自己是值得得到幫助的。然后，找到可以信任和依靠的人，主動向他們請求幫助。在請求幫助時，要禮貌謙虛，清晰表達自己的需求，并且感謝對方的支持和幫助。


除了向身邊的親朋好友求助，我們也可以利用現(xiàn)代科技手段來尋求幫助，比如在網(wǎng)上尋找相關的問題解決方案、加入社群或論壇與他人交流，或者咨詢專業(yè)人士等等?？傊?，在求助時要保持開放的心態(tài)，不斷學習和成長，同時也要記住在自己有能力的情況下回報他人的恩情，幫助他人建立良好的互助關系。


因此，求助并不是丟臉或給別人添麻煩的事情，而是一種智慧和勇氣的表現(xiàn)。通過與他人合作和分享，我們能夠解決問題，提高自己的能力，并建立更加緊密的人際關系。


先吃虧


我們在與地位高的人交往時，一開始要愿意吃虧。


為何呢？


一開始愿意吃虧是為了建立親和力和友好關系。地位高的人通常擁有更多的資源和權力，對待他們要更加謙虛和尊重。通過主動付出和愿意承擔一些損失，可以表達出自己的誠意和敬意，加深雙方的信任，從而更好地與地位高的人建立良好的交往關系。吃虧并不意味著永遠要處于被動或卑微的地位，只是在初次交往時表達對對方的尊重和重視。


有價值


美國著名的社會學家霍曼斯在他的「社會交換理論」中指出：


任何人際關系，其本質(zhì)就是交換關系。


根據(jù)霍曼斯的社會交換理論，人際關系的本質(zhì)是基于交換關系的。這意味著在人與人之間的互動中，雙方通過交換資源、信任、情感等來維持或加強彼此的關系。這種交換可以是物質(zhì)的，如金錢、物品等，也可以是非物質(zhì)的，如友誼、支持等。


人際關系的價值體現(xiàn)在以下幾個方面：


獲得資源：通過人際關系的交換，我們可以獲得各種資源，如工作機會、信息、經(jīng)驗等。人際關系可以成為獲取資源的途徑，幫助我們實現(xiàn)個人或職業(yè)生涯的發(fā)展。


支持和情感滿足：人際關系可以提供情感上的支持和滿足。與家人、朋友、伴侶等建立良好的人際關系可以獲得情感支持，增強安全感和幸福感。


形成社會身份和認同：人際關系可以幫助我們形成社會身份和認同。與特定的群體或社交圈子建立聯(lián)系，可以讓我們感受到歸屬感，并獲得社會認同。


創(chuàng)造機會和合作優(yōu)勢：人際關系可以幫助我們獲得更多的機會，并提供合作優(yōu)勢。通過與他人建立和維護良好的關系，我們可以得到更多合作的機會，共同實現(xiàn)個人或共同的目標。


人際關系具有重要的價值，對個人的成長、發(fā)展和幸福都有著深遠影響。通過建立和維護積極健康的人際關系，我們可以獲得資源、支持和情感滿足，并在社會中找到歸屬感和認同。