無固定期限勞動合同的七大誤區(qū)

發(fā)布于：11-06

誤區(qū)一：認為無固定期限勞動合同等同于無限制的工作期限。事實上，無固定期限勞動合同也有工作期限限制，根據(jù)勞動法，該種合同最長不能超過10年。


誤區(qū)二：認為無固定期限勞動合同可以隨時解除。事實上，根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主和勞動者在解除無固定期限勞動合同時，也需要遵守相應的程序和規(guī)定。


誤區(qū)三：認為無固定期限勞動合同的勞動者享受更多的權益和保護。事實上，勞動法對于無固定期限勞動合同的勞動者和有固定期限勞動合同的勞動者享受的權益和保護是相同的。


誤區(qū)四：認為無固定期限勞動合同的勞動者可以隨意跳槽。事實上，無固定期限勞動合同的勞動者在跳槽時，也需要注意解除合同的程序和規(guī)定。


誤區(qū)五：認為無固定期限勞動合同只適用于高級職位。事實上，無固定期限勞動合同適用范圍廣泛，不僅限于高級職位，也適用于一般員工和勞動者。


誤區(qū)六：認為無固定期限勞動合同意味著沒有工資漲幅。事實上，根據(jù)勞動法，無固定期限勞動合同的勞動者和有固定期限勞動合同的勞動者享受相同的工資漲幅。


誤區(qū)七：認為無固定期限勞動合同可以違法規(guī)避用工制度。事實上，根據(jù)勞動法，用人單位在與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時，仍然需要遵守相應的法律和規(guī)定，不得違法規(guī)避用工制度。