面試赴約率的價值超過你想象

發(fā)布于：11-03

在面試過程中，HR期望候選人能到公司來參加面試，一方面是為了考察候選人的能力，另一方面也是這種原理的一種應(yīng)用。


在面試過程中，HR期望候選人能夠到公司來參加面試，主要有以下幾個原因：


考察候選人的能力：面對面的面試可以更直觀地評估候選人在各個方面的能力，包括溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等。通過實際觀察和交流，HR能夠更準(zhǔn)確地評估候選人是否符合崗位的要求。


觀察候選人的職業(yè)形象和舉止得體：面試時，HR除了關(guān)注候選人的專業(yè)能力外，也會關(guān)注候選人的儀表、穿著是否得體、舉止是否得體等。這些都是判斷候選人適不適合公司文化的重要因素。通過面對面的面試，HR能夠更清晰地觀察和判斷。


加強候選人和公司的互動：面試是候選人和公司之間的互動過程，通過面對面的交流，候選人可以更深入地了解公司的文化、價值觀、團隊氛圍等。同樣，公司也可以更全面地了解候選人的想法、動機和對自身發(fā)展的期望。這有助于雙方做出更準(zhǔn)確的決策。


總而言之，HR期望候選人能到公司來參加面試，是為了更全面、準(zhǔn)確地考察候選人的能力和適應(yīng)度。這種面對面的交流可以幫助HR更好地評估候選人，并且加強候選人和公司之間的互動和了解。


電話邀約是面試邀約中常用的方法之一，以下是關(guān)于電話邀約的準(zhǔn)備、步驟、技巧、細節(jié)和注意事項：


準(zhǔn)備工作：


了解候選人的個人資料、工作經(jīng)歷和技能，確保在電話中提供準(zhǔn)確的信息。
確定面試時間、地點和要求的職位信息。
準(zhǔn)備好面試邀請的內(nèi)容，例如面試目的、公司背景等。
步驟：


確定好電話邀約的時間，盡量選擇候選人方便接聽的時間段。
在電話中自我介紹，表明自己的身份和目的。
溫和而明確地邀請候選人參加面試，并說明面試的時間、地點和其他相關(guān)信息。
聽取候選人的回應(yīng)，確認(rèn)其是否能參加面試，并解答他們可能有的問題。
技巧：


對話要友善而專業(yè)，語速適中，清晰表達。
使用積極的措辭，例如“我們很高興邀請您參加面試”而不是“你來不來參加面試？”。
注意語氣和語調(diào)的把握，要傳遞出熱情和誠意。
詢問候選人是否需要更多的信息或有其他需求。
細節(jié)：


注意電話邀約的時間不要過長，盡量在5分鐘內(nèi)完成。
提供候選人需要的所有信息，如面試參考資料、公司網(wǎng)站等。
確保候選人正確理解面試的日期、時間和地點。
注意事項：


邀請時要注意候選人可能有其他的工作或面試安排，盡量和他們協(xié)商適合雙方的時間。
確認(rèn)電話號碼的正確性，確保能夠與候選人順利取得聯(lián)系。
尊重候選人的決定，如果他們拒絕參加面試，要予以理解和尊重。
以上是電話邀約的一般準(zhǔn)備、步驟、技巧、細節(jié)和注意事項，通過精心的電話邀約，可以提高候選人接受面試邀請的機率。