六月份，HR如何解決面邀難？

發(fā)布于：11-01

采用遠(yuǎn)程面試：可以利用視頻會(huì)議工具如Zoom、Microsoft Teams等進(jìn)行遠(yuǎn)程面試。這樣可以避免面對面接觸，同時(shí)也能確保招聘流程的順利進(jìn)行。


考慮靈活調(diào)整面試時(shí)間和地點(diǎn)：如果候選人所在地區(qū)疫情較為嚴(yán)重，可以考慮延遲面試時(shí)間或者選擇其他地點(diǎn)進(jìn)行面試，以保證候選人的安全。


安排分批面試：如果面試人數(shù)較多，可以將候選人分批進(jìn)行面試，避免人員聚集，確保安全。


提供必要的防護(hù)措施：如果決定進(jìn)行面對面的面試，要確保面試場地的衛(wèi)生情況，并提供必要的防護(hù)用品，如口罩、消毒液等。


積極與候選人溝通：及時(shí)與候選人溝通，了解其所面臨的問題和難題，積極尋找解決方案，并對候選人的困境表示理解和支持。


面對面的面試可能會(huì)受到疫情的影響，需要HR團(tuán)隊(duì)靈活應(yīng)對，采取合適的措施確保招聘流程的平穩(wěn)和候選人的安全。