為什么企業(yè)家協(xié)會很多，做得好的卻很少？

發(fā)布于：10-26

選拔和加入機制問題：一些企業(yè)家協(xié)會的加入機制較為寬松，只要滿足一定條件就可以加入，沒有對會員的能力和經(jīng)驗進行嚴格的篩選和評估。這樣就可能導(dǎo)致一些缺乏實踐經(jīng)驗和成功經(jīng)歷的人加入?yún)f(xié)會，并且影響到協(xié)會整體的素質(zhì)。


缺乏有效的資源支持：有些企業(yè)家協(xié)會在提供服務(wù)和支持方面效果不明顯。企業(yè)家在加入?yún)f(xié)會后需要得到相應(yīng)的幫助和資源支持，比如能夠提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)新資源、融資支持等。如果協(xié)會無法提供這些有效的支持，對企業(yè)家的發(fā)展幫助就有限。


缺乏良好的互動和合作機會：一個優(yōu)秀的企業(yè)家協(xié)會應(yīng)該提供良好的互動和合作機會，讓會員之間可以相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗和資源。如果協(xié)會沒有有效的組織活動和交流機制，就難以促進會員之間的良好互動，也難以形成良好的合作氛圍。


協(xié)會組織能力和管理水平問題：一些企業(yè)家協(xié)會存在組織能力和管理水平不高的問題，無法有效地組織各種活動和項目，也無法提供有效的培訓(xùn)和指導(dǎo)。這樣就無法滿足企業(yè)家的需求，也無法提高會員的能力和素質(zhì)。


企業(yè)家協(xié)會之所以存在很多數(shù)量，但成功的企業(yè)家卻較少，可能是由于選拔和加入機制問題、缺乏有效的資源支持、缺乏良好的互動和合作機會，以及協(xié)會組織能力和管理水平問題所致。為了培養(yǎng)更多的成功企業(yè)家，企業(yè)家協(xié)會需要綜合考慮這些問題，并采取相應(yīng)的措施加以改進。