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辭職的員工有時(shí)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這取決于不同國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定以及公司的政策。在一些國(guó)家和地區(qū)，如果員工符合特定的條件，例如在公司工作了一段時(shí)間或遵守了公司的條款和條件，他們可能有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，具體的細(xì)節(jié)和金額可能會(huì)有所不同，因此在辭職前最好與公司的人力資源部門(mén)咨詢，了解相關(guān)政策和程序。
王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營(yíng)不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無(wú)權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)提供的信息，王某與世紀(jì)公司的勞動(dòng)關(guān)系建立于1998年，世紀(jì)公司聘用他為人力資源部主管，月工資為8000元。然而，自2002年1月起，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，世紀(jì)公司每月只支付王某1500元工資。4月初，王某因世紀(jì)公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在離職手續(xù)辦理時(shí)補(bǔ)發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議，世紀(jì)公司在法庭上辯稱王某屬于自行辭職，因此無(wú)權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于這個(gè)案例的爭(zhēng)議主要集中在以下幾點(diǎn)：
王某辭職是否合理：根據(jù)提供的信息，王某辭職的原因是世紀(jì)公司拖欠工資。法律一般規(guī)定，如果雇主違反勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工可以提前解除勞動(dòng)合同。因此，如果世紀(jì)公司確實(shí)長(zhǎng)期拖欠工資，王某辭職的行為可以被認(rèn)為是合理的。
是否應(yīng)該補(bǔ)發(fā)工資：根據(jù)提供的信息，世紀(jì)公司在某一時(shí)期只支付王某1500元工資，違反了最初的勞動(dòng)合同約定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工人工資，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因此，王某有權(quán)要求世紀(jì)公司補(bǔ)發(fā)工資。
是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，需要結(jié)合具體的法律規(guī)定進(jìn)行判斷。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，如果公司解雇員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在這個(gè)案例中，王某是自行辭職。因此，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要根據(jù)具體的法律規(guī)定以及世紀(jì)公司是否存在違法行為來(lái)判斷。
根據(jù)提供的信息，無(wú)法判斷具體的法律規(guī)定以及法院判決的情況。針對(duì)這種爭(zhēng)議，建議雙方尋求專業(yè)法律意見(jiàn)，并根據(jù)法律規(guī)定和具體證據(jù)來(lái)解決爭(zhēng)議。