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就業(yè)歧視現(xiàn)象，在中國是否有法律規(guī)范？員工簽署的“自愿承諾”（通常是違背個(gè)人意志的），是否具有法律效力？ 50歲以后的人只能“吉祥三?！薄Ｄ?、保潔、保安，以及一些低端服務(wù)業(yè)了嗎？我國職業(yè)市場中的歧視現(xiàn)象，是否有法可依？另外，除了年齡歧視、顏值歧視、地域歧視、性別歧視等現(xiàn)象，一直就沒有消失過。
在中國，就業(yè)歧視現(xiàn)象是被法律規(guī)范的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律文件對(duì)就業(yè)歧視問題進(jìn)行了明確規(guī)定，禁止以性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等因素歧視或限制就業(yè)。
關(guān)于員工簽署的“自愿承諾”，一般情況下是具有法律效力的。在法律允許范圍內(nèi)，員工可以與雇主通過協(xié)商簽訂合同或協(xié)議來約定各種條款，包括一些自愿放棄個(gè)人權(quán)益的條款。但是，如果這些條款違反了相關(guān)法律法規(guī)，或是通過欺騙、脅迫等非正當(dāng)手段達(dá)成的，那么員工在法律上是受到保護(hù)的，這些條款可能會(huì)被認(rèn)定為無效或被撤銷。
關(guān)于“吉祥三?！焙推渌缫暚F(xiàn)象，禁止針對(duì)某一特定年齡群體的就業(yè)歧視，并沒有明確規(guī)定只能從事保姆、保潔、保安等低端服務(wù)業(yè)。中華人民共和國勞動(dòng)法明確規(guī)定，雇主不得因?yàn)閱T工的年齡等因素而歧視和限制其就業(yè)。在實(shí)際操作中，如果個(gè)人遇到就業(yè)歧視問題，可以通過勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)、人力資源和社會(huì)保障部門等途徑尋求維權(quán)。同時(shí)，中國政府也在積極采取措施，如加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管和開展宣傳教育，減少并消除職業(yè)市場中的歧視現(xiàn)象。然而，歧視現(xiàn)象的存在是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，不僅需要法律的支持和監(jiān)管，也需要整個(gè)社會(huì)的關(guān)注和努力。
用人標(biāo)準(zhǔn)的“升級(jí)”，是沒有邊界的嗎？
用人標(biāo)準(zhǔn)的"升級(jí)"并沒有固定的邊界，它可以根據(jù)組織的需求和價(jià)值觀而變化。不同的企業(yè)和機(jī)構(gòu)可能會(huì)根據(jù)不同的要求制定不同的用人標(biāo)準(zhǔn)。用人標(biāo)準(zhǔn)的"升級(jí)"是一種持續(xù)改進(jìn)的過程，它可以根據(jù)社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人的能力進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。然而，在升級(jí)用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該注意遵循合法、公正、公平、公開的原則，尊重人的基本權(quán)益，并維護(hù)企業(yè)的長期利益和良好的組織文化。
“自愿”協(xié)議違背法律的附加條款均“無效”
根據(jù)合同法和民法的規(guī)定，如果一個(gè)合同中存在違反法律的附加條款，這些條款是“無效”的。無效指的是這些條款在法律上被視為不存在，不具備任何法律效力。
然而，對(duì)于“自愿”協(xié)議中的附加條款來說，因其不受法律的覆蓋，所以不存在“違反法律”的情況。但是，就算是“自愿”協(xié)議中的條款，如果違背了法律的規(guī)定，例如侵犯了個(gè)人權(quán)利、涉及欺騙、脅迫等行為，這些附加條款也會(huì)被認(rèn)為是違法、無效的。
所以，無論是合同還是“自愿”協(xié)議，其中的附加條款如果違反了法律的規(guī)定，都將被視為無效。這是法律保護(hù)雙方的權(quán)益和公平的基本原則。
根據(jù)中國勞動(dòng)法，用人單位需要征得勞動(dòng)者的同意才能安排加班，并且每月加班時(shí)長不得超過規(guī)定的限額。因此，強(qiáng)行讓勞動(dòng)者簽署自愿加班的承諾書是違法的。用人單位在安排加班時(shí)，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。如果用人單位試圖通過與勞動(dòng)者簽署協(xié)議來排除自己的法律責(zé)任，那些與法律相違背的條款將被視為無效條款，對(duì)雙方都不具有約束力。如果勞動(dòng)者遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向本地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
中國就業(yè)歧視法規(guī)的現(xiàn)狀和借鑒
在職場中有些企業(yè)確實(shí)會(huì)與勞動(dòng)者另外簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議。這樣的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，是否有法律效力？
中國就業(yè)歧視法規(guī)的現(xiàn)狀
中國目前已經(jīng)實(shí)施了一系列法律和法規(guī)，以禁止就業(yè)歧視和保障勞動(dòng)者的權(quán)益。其中，最具代表性的是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，雇主不得以性別、民族、宗教信仰、殘疾、健康狀況、婚姻家庭等因素歧視勞動(dòng)者。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利，并受到法律的保護(hù)。同時(shí)，雇主不得違反國家規(guī)定將勞動(dòng)者強(qiáng)制退職或者隨意解聘，除非符合勞動(dòng)法規(guī)定的正當(dāng)解雇情形。
《就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)一步明確了就業(yè)歧視的禁止。根據(jù)該法，企業(yè)不得以性別、民族、宗教信仰、殘疾、健康狀況等因素歧視求職者和在職員工。同時(shí)，它對(duì)就業(yè)創(chuàng)造、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面提出了相關(guān)規(guī)定。
借鑒他國的經(jīng)驗(yàn)
中國可以借鑒其他國家在就業(yè)歧視方面的經(jīng)驗(yàn)，并加強(qiáng)自身的法律和政策制定。以下是一些借鑒的方向：
加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度：加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法機(jī)構(gòu)的權(quán)力與資源，確保法律的有效執(zhí)行，并對(duì)違法行為進(jìn)行及時(shí)懲處。
提供更好的法律援助和救濟(jì)機(jī)制：建立完善的就業(yè)歧視投訴和救濟(jì)機(jī)制，為受歧視的員工提供法律援助和救濟(jì)途徑，以保障其權(quán)益。
加強(qiáng)宣傳和教育：通過宣傳推廣就業(yè)歧視的危害性和禁止性，提高公眾對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)和關(guān)注程度，促使社會(huì)形成共識(shí)。
鼓勵(lì)企業(yè)自律和自我約束：通過建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)積極遵守就業(yè)歧視法規(guī)，并建立內(nèi)部機(jī)制來監(jiān)督和糾正任何違規(guī)行為。
總之，中國目前已經(jīng)有一定的法律框架來禁止就業(yè)歧視，但仍然需要加強(qiáng)執(zhí)法力度和提供更好的救濟(jì)機(jī)制。此外，借鑒其他國家的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳和教育，以及鼓勵(lì)企業(yè)自律與自我約束，都可以進(jìn)一步提高就業(yè)歧視問題的解決效果。