員工有曬工資的自由嗎？

發(fā)布于：10-12

員工有權保密自己的工資信息，包括不公開或不向他人透露自己的工資金額。這是員工的個人隱私權和合同約定的一部分。然而，具體的法律規(guī)定和公司政策可能會有所不同，所以最好查閱當?shù)氐膭趧臃ê凸菊咭粤私饩唧w規(guī)定。

公司能否因為員工打聽他人工資而開除員工？員工有沒有曬工資的自由？跟工人日報記者一起來看法院的相關判例。

打聽同事工資被開除，法院判決企業(yè)賠償

根據(jù)工人日報記者報道的相關判例，一般情況下，公司可以因為員工打聽他人工資而開除員工。打聽他人工資屬于侵犯他人隱私的行為，也可能引發(fā)員工之間的紛爭和不和諧氛圍。因此，公司有權根據(jù)員工的行為進行相應的處理，包括解雇。

至于員工是否有曬工資的自由，這個問題沒有明確的法律規(guī)定。在一些國家或地區(qū)，員工有權利自由地分享自己的工資信息。然而，在其他一些國家或地區(qū)，曬工資可能被視為違反公司的保密政策，可能會引發(fā)紛爭和不和諧氛圍。因此，員工曬工資是否被允許往往取決于公司的政策和文化。

尊重他人隱私和保護個人信息是一種基本的職業(yè)道德和社會規(guī)范。員工應該避免打聽他人工資，并尊重他人的隱私權。同時，公司應該建立明確的規(guī)章制度，明確員工的行為規(guī)范和保護個人隱私的政策。

法院認為，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應當公開，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系，判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金。

員工工資條被“曬”遭開除，法院判企業(yè)違法

根據(jù)法院的判決結果，公司對員工個人收入情況實行保密的做法被認為與勞動合同法中同工同酬的規(guī)定相悖。盡管勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應當公開，但法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系。因此，法院判決公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金。這個案例表明，如果公司違反了勞動法的相關規(guī)定，可能會面臨法律責任和賠償。

到底能不能“曬工資”或打聽別人工資？

一般來說，曬工資或打聽別人的工資被視為不禮貌的行為。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第42條規(guī)定，雇主應當保密勞動者的個人工資和其他個人隱私。因此，從法律角度來看，雇主不得公開或泄露勞動者的工資情況。此外，曬工資或打聽別人的工資也可能引發(fā)不必要的比較和不良的競爭心態(tài)。因此，一般來說，我們應當尊重他人的隱私，不主動曬工資或打聽別人的工資。