出師未捷先“失業(yè)”，應屆生職場在哪兒？

發(fā)布于：09-25

   裁員應屆生這樣的操作，在大廠中已經(jīng)屢見不鮮了。先擴招，再以年底以績效不達標、試用期不通過為由，客觀逼迫大批應屆生離職

根據(jù)相斗數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘率近三年呈現(xiàn)加速下降趨勢。在這樣的趨勢下，社招率與招聘率的下降趨勢一致，企業(yè)的招聘思路并未出現(xiàn)結構性變化。

種種跡象表明：企業(yè)在當前的經(jīng)濟形勢下普遍選擇了收縮，而裁員應屆生更是企業(yè)們降本增效的“最佳選擇”。相比較老員工豐富的經(jīng)驗、較高的工作效率和裁員需要支付不菲的賠償金，拿應屆生“開刀”降本，對于企業(yè)來說似乎“更劃算”。

對于應屆生來說，職場的選擇是一個重要的問題。

實習：實習是應屆生進入職場的一種常見方式。通過實習，應屆生可以獲得實際工作經(jīng)驗，了解職場文化，并與企業(yè)建立聯(lián)系。實習還可以幫助應屆生確定自己的職業(yè)興趣和發(fā)展方向。

校園招聘：許多大型企業(yè)和機構會在大學校園進行招聘活動，向應屆生提供就業(yè)機會。應屆生可以通過參加校園招聘活動，投遞簡歷并參加面試來尋找合適的工作機會。

咨詢和求職平臺：有許多咨詢和求職平臺可以幫助應屆生找到工作。這些平臺可以提供職位信息、職業(yè)咨詢和求職技巧等幫助，幫助應屆生更好地了解職場和找到合適的工作機會。

社交網(wǎng)絡：通過社交網(wǎng)絡，應屆生可以擴大自己的人脈圈，并與潛在的雇主建立聯(lián)系。通過參加行業(yè)活動、加入專業(yè)社群等方式，應屆生可以與行業(yè)內(nèi)的人士互動，了解行業(yè)動態(tài)，并獲得工作機會。

創(chuàng)業(yè)：對于有創(chuàng)業(yè)意向的應屆生來說，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)雖然風險較大，但也是一個學習和成長的過程。通過創(chuàng)業(yè)，應屆生可以發(fā)展自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，并為自己創(chuàng)造就業(yè)機會。

應屆生可以通過實習、校園招聘、咨詢和求職平臺、社交網(wǎng)絡等多種方式尋找職業(yè)機會。重要的是要保持積極的態(tài)度，不斷學習和提升自己的能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

毀約是否真“厚道”？

   毀約一般被認為是不“厚道”的行為，因為它違背了事先達成的協(xié)議或承諾。在商業(yè)合同中，毀約可能導致法律糾紛和信譽損失。在國際關系中，毀約可能引發(fā)國際爭端和破壞國家間的信任關系。然而，有時候毀約也是出于必要的考慮，比如當一方無法履行協(xié)議或者協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生了重大變化時。盡管如此，毀約仍然需要慎重考慮，并且應該與其他相關方進行充分溝通和協(xié)商，以盡量減少對其他方的影響。毀約應該是最后的選擇，而不是輕率的行為。