應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作簡歷？

發(fā)布于：04-21

簡歷制作的核心邏輯

匹配度＞完美度：企業(yè)招聘應(yīng)屆生時(shí)，更關(guān)注“潛力”與“崗位需求”的匹配，而非經(jīng)驗(yàn)豐富度。

STAR法則貫穿始終：用情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動（Action）、結(jié)果（Result）結(jié)構(gòu)化描述經(jīng)歷。

數(shù)據(jù)量化＞主觀描述：避免“參與XX項(xiàng)目”，改為“主導(dǎo)XX項(xiàng)目，用戶增長XX%”。

應(yīng)屆生簡歷的四大模塊設(shè)計(jì)

1. 個(gè)人信息：簡潔明了

必填項(xiàng)：姓名、聯(lián)系方式、郵箱、求職意向。

加分項(xiàng)：LinkedIn/GitHub鏈接（技術(shù)崗）、作品集（設(shè)計(jì)/傳媒崗）。

禁忌：放證件照（除非崗位明確要求）、寫“期望薪資”。

示例：

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姓名：李華

電話：+86 123-4567-8901

郵箱：lihua@email.com

求職意向：新媒體運(yùn)營（接受全國調(diào)配）

2. 教育背景：突出優(yōu)勢

核心內(nèi)容：學(xué)校、專業(yè)、GPA（若＞3.0）、相關(guān)課程、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

技巧：

若學(xué)校非名校，可強(qiáng)調(diào)“專業(yè)排名前10%”。

若無實(shí)習(xí)，可寫“課程項(xiàng)目/畢業(yè)設(shè)計(jì)”（如“用Python完成用戶畫像分析”）。

示例：

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2020.09-2024.06 XX大學(xué) 市場營銷專業(yè) GPA 3.5/4.0

? 全國大學(xué)生營銷策劃大賽一等獎(jiǎng)

? 課程項(xiàng)目：通過A/B測試優(yōu)化廣告投放，轉(zhuǎn)化率提升25%

3. 實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷：STAR法則+數(shù)據(jù)

框架：

公司/項(xiàng)目名稱：如“XX公司市場部實(shí)習(xí)生”。

職責(zé)描述：用動詞開頭（如“負(fù)責(zé)”“主導(dǎo)”“協(xié)助”）。

成果量化：如“運(yùn)營公眾號，粉絲增長5000人”。

技巧：

若實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，可寫“校園活動”（如“組織社團(tuán)招新，報(bào)名人數(shù)提升30%”）。

技術(shù)崗可寫“個(gè)人項(xiàng)目”（如“用Django搭建個(gè)人博客”）。

示例：

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XX公司 市場部實(shí)習(xí)生 2023.07-2023.09

? 負(fù)責(zé)社交媒體運(yùn)營，撰寫30篇原創(chuàng)推文，閱讀量平均1000+

? 協(xié)助策劃線下活動，吸引200+參與者，轉(zhuǎn)化客戶10人

? 使用Excel分析用戶數(shù)據(jù)，提出3條優(yōu)化建議，獲領(lǐng)導(dǎo)采納

4. 技能與證書：精準(zhǔn)匹配

分類：

硬技能：語言（英語CET-6）、軟件（PS/PR/Python）、證書（計(jì)算機(jī)二級）。

軟技能：溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力。

技巧：

若無證書，可寫“熟練使用XX工具”（如“熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”）。

技術(shù)崗可寫“掌握XX技術(shù)?！保ㄈ纭癑ava+SpringBoot+MySQL”）。

示例：

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技能：

? 數(shù)據(jù)分析：Excel（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）、SQL（基礎(chǔ)查詢）

? 設(shè)計(jì)：PS（海報(bào)設(shè)計(jì)）、PR（視頻剪輯）

? 語言：英語CET-6（600分）、普通話二甲

應(yīng)屆生簡歷的避坑指南

避免“學(xué)生思維”：

錯(cuò)誤：“我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)工作?！?/span>

正確：“通過3個(gè)月自學(xué)Python，完成XX數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目。”

拒絕“模板化”：

錯(cuò)誤：使用網(wǎng)上通用模板，內(nèi)容千篇一律。

正確：根據(jù)崗位JD定制內(nèi)容，突出匹配技能。

控制篇幅：

應(yīng)屆生簡歷建議1頁，重點(diǎn)內(nèi)容前移。

檢查細(xì)節(jié)：

避免錯(cuò)別字、時(shí)間線沖突、格式混亂。

應(yīng)屆生簡歷的加分項(xiàng)

作品集鏈接：

設(shè)計(jì)崗：放Behance/Dribbble鏈接。

技術(shù)崗：放GitHub倉庫鏈接。

開源貢獻(xiàn)：

如“在GitHub上為XX項(xiàng)目提交了XX代碼，獲XX點(diǎn)贊”。

技能認(rèn)證：

如“阿里云認(rèn)證助理工程師（ACA）”。

簡歷投遞的注意事項(xiàng)

文件名規(guī)范：

格式：“姓名-求職崗位-學(xué)?！保ㄈ纭袄钊A-新媒體運(yùn)營-XX大學(xué)”）。

郵件正文：

簡短介紹自己，強(qiáng)調(diào)與崗位的匹配點(diǎn)。

跟進(jìn)策略：

投遞后3天未回復(fù)，可禮貌詢問進(jìn)展。

簡歷優(yōu)化工具推薦

在線制作：Canva（模板豐富）、超級簡歷（智能優(yōu)化）。

語法檢查：Grammarly（英文簡歷必備）。

格式轉(zhuǎn)換：PDF轉(zhuǎn)換器（確保格式不亂）。

應(yīng)屆生簡歷的終極目標(biāo)

讓HR一眼看到“匹配度”：通過JD關(guān)鍵詞、數(shù)據(jù)量化、項(xiàng)目成果。

體現(xiàn)“潛力”而非“經(jīng)驗(yàn)”：用學(xué)習(xí)能力、快速適應(yīng)能力、項(xiàng)目成果證明。

避免“自嗨”：站在企業(yè)角度思考“我能為企業(yè)帶來什么價(jià)值”。

行動建議：

對照目標(biāo)崗位JD，用不同顏色標(biāo)注“匹配技能”。

用STAR法則重構(gòu)每段經(jīng)歷，確保每句話都有“動詞+成果”。

投遞前請朋友/老師幫忙審閱，提出修改建議。

簡歷不是“個(gè)人總結(jié)”，而是“價(jià)值展示”。用技巧突出優(yōu)勢，才能讓Offer主動找你！