簡(jiǎn)歷制作的常見問(wèn)題

發(fā)布于：04-01

雜亂陳列經(jīng)歷：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷中按時(shí)間順序羅列了大量不相關(guān)的經(jīng)歷，如獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、興趣愛好等，缺乏針對(duì)性。

解決方案：圍繞投遞的行業(yè)或具體職位，有針對(duì)性地呈現(xiàn)自身能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)對(duì)崗位的適合性。

簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷篇幅過(guò)長(zhǎng)，包含大量與求職崗位無(wú)關(guān)的信息，如自我簡(jiǎn)介過(guò)于冗長(zhǎng)，工作經(jīng)歷描述過(guò)于詳細(xì)等。

解決方案：用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準(zhǔn)確闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，避免冗余信息。5年以下經(jīng)驗(yàn)者的簡(jiǎn)歷應(yīng)控制在一頁(yè)內(nèi)，超過(guò)5年經(jīng)驗(yàn)者可有兩頁(yè)，但第二頁(yè)內(nèi)容需充實(shí)。

內(nèi)容單?。?/span>

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏詳細(xì)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)描述，無(wú)法體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

解決方案：雖然簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，但應(yīng)包含足夠的信息以展示個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)。在有限的篇幅內(nèi)，突出關(guān)鍵信息和亮點(diǎn)。

工作經(jīng)歷敘述不當(dāng)：

問(wèn)題表現(xiàn)：工作經(jīng)歷描述口語(yǔ)化，缺乏量化成果和動(dòng)詞開頭的表述，無(wú)法準(zhǔn)確反映個(gè)人能力和貢獻(xiàn)。

解決方案：使用動(dòng)詞開頭，展示可量化成果。例如，“提高了20%的生產(chǎn)效率”或“管理了10人的團(tuán)隊(duì)”。同時(shí)，避免使用過(guò)于籠統(tǒng)的描述，如“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“積極配合”等。

自我評(píng)價(jià)主觀：

問(wèn)題表現(xiàn)：自我評(píng)價(jià)部分過(guò)于主觀，缺乏具體事例和數(shù)據(jù)支持，難以讓招聘者信服。

解決方案：提取過(guò)往經(jīng)歷亮點(diǎn)，用具體事例和數(shù)據(jù)來(lái)支持自我評(píng)價(jià)。內(nèi)容框架應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出關(guān)鍵能力。

獲獎(jiǎng)經(jīng)歷過(guò)多：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷中列出了大量與求職崗位無(wú)關(guān)的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷內(nèi)容冗余且缺乏針對(duì)性。

解決方案：僅列出與崗位相關(guān)的競(jìng)賽/獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，展示團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)和成果，體現(xiàn)含金量。

證書羅列重復(fù)：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷中列出了大量與求職崗位不相關(guān)的證書，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷內(nèi)容冗長(zhǎng)且缺乏重點(diǎn)。

解決方案：僅寫最高級(jí)別證書，刪除與求職意向不相關(guān)的證書。突出與崗位相關(guān)的專業(yè)技能和資質(zhì)。

排版格式混亂：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷排版不整齊，模塊分割不清晰，字體大小和顏色不一致，影響美觀度和可讀性。

解決方案：確保簡(jiǎn)歷干凈整潔，模塊分割清晰。使用易讀的字體和字號(hào)，如Arial或Times New Roman，字號(hào)在10-12點(diǎn)之間。保持段落間的呼吸感，讓簡(jiǎn)歷更美觀突出。

模塊排序隨意：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷模塊排序混亂，關(guān)鍵信息如工作經(jīng)歷、教育背景等被放在不顯眼的位置。

解決方案：根據(jù)HR的閱讀習(xí)慣，將關(guān)鍵信息如工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等放在簡(jiǎn)歷前三分之一位置，優(yōu)先展示。

郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)格式問(wèn)題：

問(wèn)題表現(xiàn)：郵件標(biāo)題不當(dāng)、正文無(wú)內(nèi)容或內(nèi)容應(yīng)付、附件命名不夠好等。

解決方案：清晰地注明求職崗位和重要信息在郵件標(biāo)題中；正文內(nèi)容要有針對(duì)性，簡(jiǎn)潔明了地回答問(wèn)題并表達(dá)求職意愿；附件命名要規(guī)范，方便HR存儲(chǔ)和查找。

缺乏針對(duì)性：

問(wèn)題表現(xiàn)：使用一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)不同職位，缺乏針對(duì)性和個(gè)性化。

解決方案：根據(jù)不同職位定制簡(jiǎn)歷，突出與該職位相關(guān)的內(nèi)容。避免一份簡(jiǎn)歷打天下的做法，確保每個(gè)職位都有針對(duì)性展示。

信息錯(cuò)誤：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷中存在個(gè)人信息錯(cuò)誤或不一致的情況，如姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷等。

解決方案：認(rèn)真核查個(gè)人信息，確保信息的準(zhǔn)確性和一致性。避免因信息錯(cuò)誤影響求職進(jìn)程。

未及時(shí)更新：

問(wèn)題表現(xiàn)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容長(zhǎng)時(shí)間未更新，無(wú)法反映個(gè)人最新的能力和經(jīng)驗(yàn)。

解決方案：定期更新簡(jiǎn)歷，確保所有信息都是最新的。這不僅能提高求職成功率，還能讓你隨時(shí)準(zhǔn)備好抓住機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷制作時(shí)需要注意內(nèi)容、格式和其他方面的問(wèn)題，確保簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔明了、有針對(duì)性、信息準(zhǔn)確且格式美觀。這樣才能更好地展示個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率。