湖南湘豬科技股份有限公司人員招聘公告

一、公司簡介

湖南湘豬科技股份有限公司成立于2018年4月，是湖南湘種科技股份有限公司下屬子公司，公司主要專業(yè)經(jīng)營種公豬站和育種數(shù)據(jù)服務(wù)的科技服務(wù)型平臺(tái)企業(yè)，也是湖南省“瘦肉型湘豬聯(lián)合育種”的核心企業(yè)，在常德、株洲、懷化、湘西、衡陽等建有8座專業(yè)化種公豬站，均為藍(lán)耳、偽狂、非瘟雙陰場，存欄純繁一代種公豬超過3000頭，每年可對(duì)外供應(yīng)優(yōu)質(zhì)種公豬精液超350萬份，其中衡東公豬站為國家級(jí)核心公豬站，另有兩個(gè)省級(jí)核心公豬站。十四五期間，公司將形成年供應(yīng)優(yōu)質(zhì)精液500萬份以上，覆蓋全省40%的商品豬生產(chǎn)體系，并輻射全國，成為省內(nèi)第一、國內(nèi)前十的種公豬精液細(xì)分市場龍頭企業(yè)。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，公告如下：

二、招聘崗位及要求

（一）招聘儲(chǔ)備站長3名

1、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公豬站的經(jīng)營管理工作、負(fù)責(zé)公豬站與公司有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；
負(fù)責(zé)全站的生產(chǎn)、管理、生物安全工作，確保后備公豬調(diào)教成功率、公豬產(chǎn)品采集、稀釋與飼養(yǎng)管理，保障優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品穩(wěn)定供應(yīng)；
嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，技術(shù)規(guī)范，在公司制度體系框架內(nèi)制定、完善站內(nèi)制度與操作規(guī)范；
負(fù)責(zé)站內(nèi)隊(duì)伍建設(shè)，做好員工日常管理、生物安全、技能培訓(xùn)與考核激勵(lì)工作；
負(fù)責(zé)做好公豬站周邊關(guān)系維護(hù)，確保豬場生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常開展；
熟悉公豬站各職位工作，能頂班其他崗位的工作；
負(fù)責(zé)公司安排的其他工作。

2、崗位要求

大專及以上學(xué)歷，動(dòng)物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
具有養(yǎng)殖場2年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，公豬站管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉養(yǎng)豬技術(shù)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力。有較高的人員開發(fā)能力及對(duì)問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。
熟悉基本的辦公軟件的操作。能服從公司安排，適應(yīng)駐場需求。
工作經(jīng)驗(yàn)特別豐富的，學(xué)歷條件可以適當(dāng)放寬。

三、招聘程序

（一）發(fā)布信息、報(bào)名

報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上投遞的方式，請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者將應(yīng)聘資料投遞到以下郵箱：470265965@qq.com；
報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月17日下午17:00。
報(bào)名要求：
（1）報(bào)名資料包括：①《湖南湘豬科技股份有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件），現(xiàn)場報(bào)名人員請(qǐng)同時(shí)提交電子文檔，網(wǎng)上投遞人員需同時(shí)投遞簽字確認(rèn)后的報(bào)名表掃描版本；②相關(guān)材料掃描件：身份證（正反面）、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明與獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人認(rèn)為需要提交的其他材料。
（2）請(qǐng)將以上報(bào)名材料放入同一文件夾中并壓縮命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”，在報(bào)名截止日前投遞至指定郵箱，郵件名稱：“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（3）如實(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，報(bào)考者對(duì)提供的信息材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有信息不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消該報(bào)考者的考試、背調(diào)、錄用等所有資格。
（4）報(bào)名者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供的聯(lián)系電話不準(zhǔn)確或不能及時(shí)接聽的聯(lián)系電話等，造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
有下列情形之一的不接受報(bào)名應(yīng)聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；
（3）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?br /> （4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
（5）受組織處理或處分，影響期未滿的；
（6）曾受到其它行政管理部門重大行政處罰的；
（7）在近三年各類招考過程中被招聘單位或主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的；
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查擇優(yōu)篩選。通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加面試，未通過資格審查的，將不另行通知。

（三）選拔測試

資格審查通過后，按招聘崗位組織選拔測試，具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)等要求將另行通知。

（四）考察

根據(jù)選拔測試成績，從高分到低分進(jìn)行排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，通過個(gè)別談話、查閱檔案、背景調(diào)查等形式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。
當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位人選空缺時(shí)，可依據(jù)選拔測試成績從高分到低分遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)如無合適人選則取消該崗位招聘。

（五）研究決定與公示

經(jīng)公司會(huì)議研究，確定擬錄用人選，并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）錄用

經(jīng)公示無異議，擬錄用對(duì)象持畢業(yè)證、學(xué)位證等按期報(bào)到，并辦理錄用入職手續(xù)。有以下情形之一的，取消錄用資格：

有違法違紀(jì)違規(guī)行為的；
有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；
不按要求提交有關(guān)資料、不按時(shí)報(bào)到的；
存在不適合作為選拔對(duì)象其他情形的。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按湖南湘豬科技股份有限公司薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿整個(gè)公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。
（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通，對(duì)通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通訊或郵箱不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作。
（四）參與應(yīng)聘人員須遵守公司招聘工作要求，應(yīng)聘成功后服從工作崗位統(tǒng)一調(diào)劑和安排，否則視為自動(dòng)放棄。
（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
（六）本公告未盡事宜由湖南湘豬科技股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。