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招賢納士網(wǎng)

四川路橋盛通建筑公司社招項目領(lǐng)導班子管理人員

發(fā)布于:今天 文章來源:招賢納士網(wǎng)

四川路橋盛通建筑工程有限公司招聘信息

來源:四川路橋盛通公司

一、企業(yè)簡介

四川路橋盛通建筑工程有限公司,歷史最早可追溯到上世紀50年代川藏公路筑路史,為四川省屬首家世界500強國有企業(yè)蜀道集團下屬二類企業(yè)、四川路橋股份的核心子公司之一,是一家以房建、市政、公路投融資建設(shè)為主的大型國有企業(yè)。

(一)公司基本信息

  • 注冊資本金:10億元
  • 凈資產(chǎn):近10億元
  • 2023年業(yè)績:全年新增競爭性市場份額、營收均突破百億,成功邁入“雙百億”企業(yè)行列

(二)資質(zhì)與能力

  • 施工總承包資質(zhì):建筑、公路、市政施工總承包壹級資質(zhì)3個;水利水電、機電工程施工總承包貳級資質(zhì)2個
  • 專業(yè)承包資質(zhì):建筑裝修裝飾、城市及道路照明、地基基礎(chǔ)工程等專業(yè)承包壹級資質(zhì)8個;橋梁、隧道、鋼結(jié)構(gòu)、河湖整治工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)4個
  • 施工能力:擁有大型房建、公路、橋梁、隧道施工設(shè)備及施工能力

(三)組織架構(gòu)

  • 下屬分公司:5個
  • 全資及控股子公司:7個
  • 參股公司:8個
  • 現(xiàn)有職工:近900余人

(四)榮譽與成果

  • 榮譽稱號:“全國文明單位”“全國工人先鋒號”、首屆全國“最美公路人(團隊)”“四川省最佳文明單位”等多項國家級、省級榮譽
  • 知識產(chǎn)權(quán)與成果:發(fā)明專利9項、實用新型專利89項;省部級工法56項;國家級QC成果獎28項、省級QC成果獎67項;獲中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎1項
  • 資質(zhì)認定:四川省企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)

二、招聘條件及要求

(一)招聘原則

公開、公平、擇優(yōu)。

(二)招聘崗位及數(shù)量

分批次招聘盛通公司項目班子級管理人員崗位5個(含項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理/項目商務副經(jīng)理、項目總工、項目安全總監(jiān)),共12人(詳見附件1)。

(三)資格條件

1. 基本條件

  1. 堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,講政治、顧大局;
  2. 遵紀守法、品行端正、作風正派;
  3. 有強烈的事業(yè)心和責任感;
  4. 積極主動、勤勉敬業(yè);
  5. 身體健康,能勝任工作;
  6. 符合四川路橋干部選拔任用辦法相關(guān)規(guī)定。

2. 具體要求

  1. 應聘人員不屬于法律規(guī)定禁止錄用和相關(guān)競業(yè)限制的人員;
  2. 國內(nèi)學歷學位信息可在學信網(wǎng)查詢,海外留學回國人員應取得教育部國外學歷學位認證書;
  3. 應聘人員應符合選聘崗位所需的資格任職條件(詳見附件2)。

(四)報名時間

報名時間自發(fā)布之日起至2025年10月31日止,逾期不予接收。

(五)招聘流程

1. 報名方式

凡參加招聘的人員,每人只能填報1個崗位,采用個人自愿報名的方式。報名時本人需填寫報名表1份(詳見附件3),并提交學歷學位證在線驗證報告、工作業(yè)績證明、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、任職資格文件、相關(guān)獎項等材料,所有報名材料掃描件統(tǒng)一遞交至指定郵箱。

  • 指定郵箱:1137603642@qq.com
  • 報名聯(lián)系人:廖先生,電話:18328070201

2. 資格審查

報名結(jié)束后,由工作組對報名人員進行資格審查。

3. 綜合測評

由第三方機構(gòu)和盛通公司統(tǒng)一對通過資格審查的人員進行筆試和面試,筆試成績占30%,面試成績占70%,筆試得分和面試平均分加權(quán)計算為綜合得分。

  1. 筆試:由第三方機構(gòu)組織,原則上通過資格審查人數(shù)達到5人方可開考。
  2. 面試
    • 入圍條件:在滿足筆試成績不低于60分的條件下,按分數(shù)從高到低以不低于2:1且不高于10:1的比例(同一崗位入圍人數(shù)與招聘人數(shù)之比)確定面試人選
    • 監(jiān)督機制:面試全程在紀檢部門的監(jiān)督下開展
    • 面試流程:現(xiàn)場面試按抽簽順序進行,面試者先進行約5分鐘的自我介紹、工作設(shè)想(對招聘崗位的認識、自我適應性分析、工作規(guī)劃等);考評組可隨機提問
    • 評分方式:對面試者的語言表達、邏輯思維、分析判斷及臨場應變能力等進行綜合評價打分,所有考評組成員所評分數(shù)的平均分為面試得分

4. 確定擬錄用人員

根據(jù)相關(guān)測評成績,綜合崗位需求、崗位匹配度,按規(guī)定確定擬錄用人員。

5. 風險測評、背景調(diào)查及體檢

對擬錄用人員開展職業(yè)風險測評、背景調(diào)查及體檢,拒不接受的取消應聘資格。

  • 職業(yè)風險測評結(jié)果出現(xiàn)高風險點的,取消應聘資格;
  • 背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不得報名相關(guān)限定情況的,取消相應資格;
  • 未按通知要求體檢的體檢報告無效,體檢不符合國家公務員錄用標準的,取消相應資格。

6. 研究決定

根據(jù)擬錄用人員的風險測評、背景調(diào)查及體檢結(jié)果,按程序報請公司黨委審議決定錄用人員。

7. 公示

經(jīng)公司研究確定后,對錄用人員進行3個工作日公示。

8. 辦理入職

公示結(jié)果不影響錄用的發(fā)放錄用通知,按程序辦理入職手續(xù)。

(六)紀律和監(jiān)督

  1. 盛通公司紀檢辦公室履行監(jiān)督職責,對招聘聘用過程進行全程監(jiān)督。
  2. 招聘工作嚴格按招聘方案規(guī)定執(zhí)行,嚴肅工作紀律,加強監(jiān)督指導。
  3. 嚴格執(zhí)行回避制度:如面試評委、工作人員和應聘人員存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系,評委及工作人員應主動申請回避。
  4. 應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取錄用資格的,一律取消入職資格。
  5. 未進入下一環(huán)節(jié)的應聘者,不再另行通知其結(jié)果。
  6. 未盡事宜由盛通公司人力資源部解釋,如有其他變動,請以電話、短信通知或盛通公司公眾號發(fā)布的信息為準。

三、附件

  • 附件1. 盛通公司社會化招聘崗位目錄表docx.docx
  • 附件2. 盛通公司社會化招聘崗位匯總表docx.docx
  • 附件3. 盛通公司社會化招聘崗位報名表docx.docx


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