【法律法規(guī)】醫(yī)療期怎么算？

發(fā)布于：02-23

問：我是本市某合資企業(yè)的職工，進該單位工作還不滿2年。前不久，我因身體不適去醫(yī)院檢查，結果是患上了大病，需住院治療。據(jù)醫(yī)生告知，這種慢性病短時間內不易治愈。對此，我很擔心，我不知道單位是否會因為我的身體問題而將我辭退？專家能幫我解除困惑嗎？

答：根據(jù)本市有關規(guī)定，職工在勞動合同履行期間患病而就此進行必要的治療，用人單位是不能隨意將職工辭退的。這一點請你盡可以放心。

有關職工患病的醫(yī)療期規(guī)定也是十分明確的。醫(yī)療期是指職工患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位不得以此為借口而解除患病職工的勞動合同。職工的醫(yī)療期是按本人在本用人單位的工作年限來設置的。職工在本單位工作的第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

如果你所患疾病使你喪失了勞動能力或者大部分喪失勞動能力，但也不符合退休、退職條件的，那么，依據(jù)本市的規(guī)定，你可以與單位協(xié)商再約定一個醫(yī)療期，約定延長的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期加起來不得少于24個月。

如果你醫(yī)療期滿后，沒有達到喪勞或者部分喪勞，但又不能正常上班工作，單位可以與你解除勞動合同，不過，單位在解除與你的勞動合同的同時，還需向你支付不低于6個月工資收入的醫(yī)療補助費。