“閃電招聘”有貓膩

發(fā)布于：07-08 文章來源：萬聘網(wǎng)

近日，江蘇省邳州市公安局的一次“閃電招聘”引來網(wǎng)友吐槽。招聘啟事發(fā)布于6月30日（星期日）下午6點(diǎn)，報(bào)名截止時(shí)間是次日中午12點(diǎn)。當(dāng)?shù)毓簿洲q解稱，這次招聘6月30日晚在當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)曾滾動(dòng)播出。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單?！豆珓?wù)員法》第26條規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。雖然邳州公安局此次招聘人員不屬于公務(wù)員編制，但是選擇在非工作日發(fā)布信息，并且只給出半天報(bào)名時(shí)間，這實(shí)在讓人懷疑招聘單位到底是想“廣而告之”，還是“偷偷藏之”？
當(dāng)前，我國整體就業(yè)形勢不容樂觀，特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生正面臨“史上最難就業(yè)季”。每一個(gè)工作崗位都充滿著激烈競爭，這尤需招聘單位具有規(guī)范程序的保障。陽光是最好的防腐劑，公開招聘制就是確保陽光招聘的制度性土壤。公安局要組建特警大隊(duì)，目的就是為了招到最優(yōu)秀的人才。工程咨詢招聘網(wǎng)認(rèn)為無論是報(bào)名環(huán)節(jié)還是按條件篩選程序，都得認(rèn)真細(xì)致、確保公平。而江蘇邳州公安局這樣的“閃電招聘”，不但毫不擔(dān)心報(bào)名人數(shù)太少，招不到優(yōu)秀人才，還盡可能壓縮時(shí)間，把更多的報(bào)名者“攔”在招聘門外。這就難免讓公眾聯(lián)想到這種行為是在搞暗箱操作，其中必然存在一些貓這兩年，在社會(huì)監(jiān)督力量不斷增強(qiáng)的情況下，人們對連續(xù)出現(xiàn)的“蘿卜招聘”已是深惡痛絕。邳州公安局此次的“閃電招聘”，招致社會(huì)普遍的批評就不難理解。社會(huì)期待江蘇邳州相關(guān)政府部門對此次離奇的“閃電招聘”進(jìn)行嚴(yán)肅調(diào)查，招聘單位必須給出令人信服的解釋。不能讓一些人蒙混過關(guān)，否則將會(huì)引發(fā)更多荒唐的“閃電招聘”接連上演，抹黑政府的公信力。