面試制勝秘笈,你了解多少?

發(fā)布于：11-19

面試者應注意五項原則：

　　1、注視對方，展現(xiàn)自信；
　　2、回答簡單明了，不要長篇大論；
　　3、展望未來比回顧過去重要，避免引起反效果；
　　4、表現(xiàn)出積極態(tài)度，善用肢體語言；
　　5、誠實以對，切忌似懂非懂的答案。

面試技巧大公開

　　當與面試官對談前，首先要對該公司有所了解，包括公司目前營運狀況和大致情形，這樣當面試官詢問時才不會手足無措，如果對想應聘的公司都不肯作些功課， 那誰還敢請你來上班？
除此之外，面試時雖然是將個人工作能力充分表現(xiàn)，讓面試官產(chǎn)生好印象。但切記千萬不能太過夸大自己過去的在校表現(xiàn)，有許多的企業(yè)都會查閱求職者過去的數(shù)據(jù)，同時對于一個人的操守與誠信的重視，更甚過工作表現(xiàn)，若虛報在校表現(xiàn)或是薪資待遇等等，到最后被發(fā)現(xiàn)，反而得不償失。

　　壞事傳千里，這種事情通常很快就在同業(yè)間傳開，以后還想在這個業(yè)界謀職可說是難上加難。其實面談最大的用意在于讓面試官了解求職者的專長與特質(zhì)，如果應聘者是臺只會回答是或不是的呆板機器，恐怕很難得到面試官的青睞。

　　尤其大多數(shù)面試官要求的是應聘者回答問題的方式，而非回答的結果與內(nèi)容。有許多主管會提出一些問題想了解應聘者的看法，若遇到自己不熟悉的問題，千萬不能回答『不知道』，即使是不太熟悉的事物，可以強調(diào)那非自己擅長的領域，再依個人意見說出大概情形。這種應答方式雖然不見得符合主管的喜好，但是也不至于太過離譜。

　　若遇到不愿回答的事情時該怎么辦呢？真的有些主管喜歡探人隱私，不斷質(zhì)問以得到真相，這時候的應聘者態(tài)度更應該從容不迫，用輕松的態(tài)度回答，先想好該如何對自己有利的方式，如果應聘者是因為被公司裁員等因素而離開， 可以用婉轉的態(tài)度修飾自身的情形，像是「覺得公司體制不佳，自己的未來前途茫茫，見到貴公司在招聘，該職缺正是給我一個全新挑戰(zhàn)的機會」等。

　　主管或是面試官通常都會詢問為何要舍棄前一份工作，應聘者的理由通常五花八門，但只要抓住一個重點，要講出實際的東西，而不是空泛的言論，要知道面試官一天不知面試多少人，你所講的理由他一聽就知道是不是真實，想要留給面試官好印象，避免批評別人，誠懇的說出離職實情反而對自己有利。如果是面臨工作空窗期（畢業(yè)后很長一段時間沒找工作）的求職者，當面試官問到這段期間如何度過時，該怎么回答才能讓面試官滿意呢？

　　其實只要向他表示這段時間對找工作謹慎的態(tài)度，同時也利用這段時間多多學習其他技能，讓面試官知道自身積極的態(tài)度。求職者也可把這段工作空窗期期間所找過的相關工作加以描述，讓別人知道你這段時間的計劃與目標。

主動積極找到適合自己的工作

　　大多數(shù)經(jīng)歷面試的求職者在面試結束前，通常都會被面試官詢問「有無其他問題」，回答「沒有問題」的求職者，在主管的心中幾乎都會留下不好的印象。

　　原因無他，一個沒有自我想法的人，未來到了新公司，也不能夠為公司帶來動力，因此把握機會問面試官，讓面試官了解你對公司的疑問，像是營利模式、公司文化等等，不要怕問，怕的是面試官不敢回答，那問題可就大了。

　　此外，在工作難求的今天，許多人抱著有工作就做的心態(tài)在謀職，事實上找個興趣相投的工作才能完全投入，那些只想保個飯碗過日子的求職者，往往就像水上的浮萍一樣漂漂蕩蕩，任何一份工作都不會長久。

　　想要發(fā)揮自身的實力，最好是找一份可讓自己發(fā)揮的工作，要了解每一份工作都影響著你日后還想跳槽的空間， 要借著工作幫助自己成長，徹底發(fā)揮所長。若是求職者因為優(yōu)秀表現(xiàn)，同時收到多家公司的錄取通知，如果已經(jīng)有所決定，該如何回絕其他公司的邀請加入呢？

　　其實這也是求職面試的藝術之一，許多人往往認為反正找到工作了，其他公司也不必響應，要知道任何一家公司都是抱著極大的誠意在召募人才，基于誠懇禮貌的原則，應該用電話婉轉告知自己的決定，相信大多數(shù)的公司都能接受，要知道山不轉路轉，哪一天若想換頭路，還是要為自己保留住合作的空間。

　　其實面試時最重要的就是表達自己的能力，臨場即興發(fā)揮萬萬不可，平時就要將自己工作能力上的表現(xiàn)作出整理與準備，這樣在面試時，才能把最好一面呈現(xiàn)出來。