會(huì)計(jì)新手懂得這些面試技巧,讓你輕松找工作!

發(fā)布于：11-12

面試準(zhǔn)備

　　1.注冊(cè)招聘網(wǎng)站，填相關(guān)信息，注意和自己紙質(zhì)簡(jiǎn)歷保持一致。然后投簡(jiǎn)歷，朋友內(nèi)部推薦，專業(yè)人士可以找獵頭。

　　2.接到面試，網(wǎng)上工商局查該公司信息，了解注冊(cè)資本與合法性，有些公司就不要去浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力了。

　　招聘網(wǎng)站上找到該公司招的工作崗位及職責(zé)，一方面確定是否符合自己，另一方面HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理介紹崗位職責(zé)的時(shí)候你心里有底。

　　公司官網(wǎng)，論壇等了解公司規(guī)模、企業(yè)文化、所屬行業(yè)、發(fā)展歷程等等，面試一般公司不知道這些沒(méi)關(guān)系，面試大公司卻不知道的話印象分會(huì)沒(méi)有。了解該公司工資水平，這是你回答HR期望薪資的一個(gè)重要參考依據(jù)。

　　3.準(zhǔn)備一套常規(guī)的面試題，比如你最成功的事情，最失敗的事情，性格的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，工作中與同事有分歧怎么解決的。

　　提醒：說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候不要把HR當(dāng)白癡，說(shuō)自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。說(shuō)真實(shí)的缺點(diǎn)，但與本職業(yè)無(wú)傷大雅的。

　　4.穿著，一般公司正常穿著，大公司穿正裝(這方面注意事項(xiàng)挺多的，自己百度)

　　5.有可能一天需要面試幾個(gè)地方，先查好路線，提前點(diǎn)到，避免路上堵車什么的，若遲到解釋下原因。

　　6.多帶幾份簡(jiǎn)歷，面試官可能不止一個(gè)人，細(xì)節(jié)。

　　7.大公司面試，需要看兩三套常用的智力測(cè)試有些要考這個(gè)，運(yùn)氣好說(shuō)不定有原題，得個(gè)180+亮瞎他們的眼。還有性格測(cè)試。

　　那些見(jiàn)人問(wèn)好，門是拉開(kāi)不是推開(kāi)等等細(xì)碎小事就不一一舉例了。財(cái)務(wù)為例一般是HR+財(cái)務(wù)經(jīng)理

HR面試穩(wěn)定性與匹配度

　　1.自我介紹：簡(jiǎn)單介紹自己情況，學(xué)校、學(xué)歷、證書、之前公司、職位等。

　　2.你是某城市人，為什么留在這個(gè)城市。背井離鄉(xiāng)難免被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，確保你的穩(wěn)定性，直說(shuō)真實(shí)原因，現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)的多了去了。如果你能說(shuō)并做到，打算工作找好后，公司就近租房，絕對(duì)加分。(單身人士終極必殺技不容錯(cuò)過(guò))

　　3.問(wèn)及異地調(diào)派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說(shuō)，沒(méi)法打太極。(大尺度單身人士絕殺技)

　　4.HR簡(jiǎn)單向你介紹公司的情況，然后會(huì)問(wèn)你有了解沒(méi)，介紹成立于多少年，重要事件，上市計(jì)劃(嘿嘿)介紹崗位職責(zé)，若有不太懂直截了當(dāng)?shù)膯?wèn)，若不太懂對(duì)方說(shuō)的話，按自己的理解重復(fù)一遍。比如負(fù)責(zé)成本核算，這個(gè)太寬泛了，就問(wèn)下他具體是什么，他會(huì)向你具體介紹，然后你按自己的話理解重復(fù)一遍。這個(gè)時(shí)候也是顯示你的理解能力和專業(yè)能力，復(fù)述一遍正確的話就是加分，會(huì)覺(jué)得你和他有共同語(yǔ)言，哈哈哈。若復(fù)述一遍還沒(méi)對(duì)，就不要糾結(jié)了，否則會(huì)顯得理解能力太差。

　　5.期待薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個(gè)已經(jīng)表示對(duì)你比較滿意了，當(dāng)然不排除某些HR職業(yè)素養(yǎng)很高，即使內(nèi)心PASS你了也保持高度職業(yè)素養(yǎng)讓您賓至如歸，開(kāi)開(kāi)心心的面試結(jié)束。薪資，先了解下自己的身價(jià)與市場(chǎng)行情，若公司較大，還有一些網(wǎng)站會(huì)有里面離職員工曝的薪水，你可以參考。新手就低調(diào)點(diǎn)，說(shuō)個(gè)市場(chǎng)價(jià)，自己才踏入社會(huì)第一年薪資方面沒(méi)有太高要求，之后希望公司能按照同崗位以及自己的表現(xiàn)給予合理的待遇。專業(yè)人士就可以按照這個(gè)方法：說(shuō)范圍區(qū)間，希望能按市場(chǎng)水平支付的同時(shí)兼顧內(nèi)部公平支付，在這兩個(gè)方面，都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)

　　6.最后是提問(wèn)時(shí)間，HR介紹完后問(wèn)你是否有什么疑問(wèn)，這是一個(gè)加分項(xiàng)，顯示你對(duì)公司的興趣度，至少問(wèn)1個(gè)，不建議多問(wèn)免得惹人煩。HR會(huì)傾向于選對(duì)公司感興趣的人，當(dāng)然前提是你各方面不錯(cuò)。

　　舉例：

　　1.最好是問(wèn)與自己工作有關(guān)的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能沒(méi)使用過(guò)該ERP，表示沒(méi)問(wèn)題，ERP的原理和操作都是一樣的。

　　2.新手問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)是否有入職培訓(xùn)，之前人員是否已離職，能否帶你。

　　3.專業(yè)人士，可以問(wèn)之前員工的離職原因，是否還在職，能否帶你等。到了一定層次是雙向選擇，不只是公司挑選員工，你也在挑公司，所以問(wèn)題就可以肆無(wú)忌憚一點(diǎn)。

　　HR面試，主要是面試你的穩(wěn)定性與專業(yè)能力，薪水要求等，他推薦的人素質(zhì)還可以，能給財(cái)務(wù)部交差，側(cè)重于穩(wěn)定性、與公司的匹配(薪水、崗位、學(xué)歷等)。只要不是硬性要求比較容易過(guò)，硬性要求什么學(xué)歷、什么證書，沒(méi)有就是沒(méi)有，這個(gè)沒(méi)辦法。面試順序不一定是這個(gè)順序，只是大概流程，沒(méi)有固定的。

財(cái)務(wù)經(jīng)理面試專業(yè)和人

　　一定要記得HR姓什么，以及他說(shuō)財(cái)務(wù)經(jīng)理姓什么，見(jiàn)到財(cái)務(wù)經(jīng)理首先就喊X經(jīng)理好，加分哦!那種網(wǎng)傳撿垃圾紙團(tuán)什么的，太弱智了。

　　1.自我介紹，與之前一樣

　　2.部門介紹：公司的組織架構(gòu)，財(cái)務(wù)部有多少人，崗位是怎么分布的，你是什么崗位。

　　崗位職責(zé)介紹：這個(gè)是最重要的，你需要負(fù)責(zé)哪些事情。如果不懂，等他說(shuō)完一句話提問(wèn)，參照之前的成本核算提問(wèn)。

　　3.然后會(huì)對(duì)你的專業(yè)水平做個(gè)測(cè)試：

　　新手問(wèn)題：比如發(fā)生了什么業(yè)務(wù)，怎么做賬。

　　專業(yè)人士：比如現(xiàn)在公司月底盤點(diǎn)不準(zhǔn)確，比如公司準(zhǔn)備上ERP,你準(zhǔn)備怎么解決。這個(gè)很可能就是實(shí)際存在的，而且你工作后要解決的。需要你之前的工作經(jīng)驗(yàn)與你的見(jiàn)識(shí)想法等，先理清思路，再想想怎么回答。

　　然后會(huì)根據(jù)你回答進(jìn)行再次提問(wèn)，或者比較感興趣會(huì)探討。這個(gè)可以說(shuō)是整場(chǎng)面試的關(guān)鍵點(diǎn)，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表現(xiàn)，還有競(jìng)爭(zhēng)者情況。

　　一般面試，幾乎就到此結(jié)束了，但有些公司還會(huì)有BOSS面，這個(gè)幾乎純粹走過(guò)場(chǎng)。

　　若表現(xiàn)的好，非大公司可能不講究那種讓你覺(jué)得工作來(lái)之不易需要珍惜，可能當(dāng)場(chǎng)直接就歡樂(lè)的帶你認(rèn)人，明天來(lái)上班啦。

　　財(cái)務(wù)主要面試專業(yè)能力，畢竟讓你來(lái)是分擔(dān)工作，最好是稍加適應(yīng)就能很快上手，如果做過(guò)這方面工作就更好，沒(méi)做過(guò)也不影響。以及看你與領(lǐng)導(dǎo)是否合的來(lái)，一般來(lái)說(shuō)低調(diào)點(diǎn)，不肆意飛揚(yáng)，回答問(wèn)題思維邏輯、清晰有條理就行。就只看競(jìng)爭(zhēng)者了。