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國際化的視野和工作經(jīng)驗有助財會人才職業(yè)生涯實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。今年在北京舉行的第七屆“ACCA職業(yè)發(fā)展日” 吸引了包括四大國際會計師事務所、殼牌、聯(lián)想、法興銀行等51家國內(nèi)外知名企業(yè)的參加。
盡管很多國家的經(jīng)濟環(huán)境比較艱難，但對于有意邁入財會行業(yè)的人士而言，前景依然樂觀。ACCA/IMA 全球經(jīng)濟環(huán)境調(diào)查顯示，相對于其他行業(yè)，財務崗位的人員冗余程度有所降低，招聘活躍程度有所提高。然而，市場的初步回暖并不代表所有從業(yè)人員均能受益。我國財會人才市場呈現(xiàn)出明顯的兩極分化態(tài)勢，一方面普通財會人才嚴重飽和，薪酬水平“低迷”；另一方面中高端財會人才嚴重短缺，不少中高層財務職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖角。眾多會計專業(yè)的畢業(yè)生形成一個存量最大的群體，會計人才的金字塔結(jié)構(gòu)初步形成。
財會行業(yè)新人的職業(yè)路徑
有志于從事財會行業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后工作的頭五年將是奠定日后職場核心競爭力的關(guān)鍵時期。資深人力資源顧問指出，財會人才未來的職業(yè)發(fā)展有如下幾種選擇：一是向?qū)I(yè)人才方面發(fā)展，如稅務或者審計方面的專業(yè)性工作，審計給了年輕人一個很好的平臺，讓他們能夠在短時間內(nèi)接觸不同行業(yè)，打下非常扎實的基礎(chǔ)；二是財務管理者，大型跨國公司是首選，這些公司都具有完善的培訓體系，職場新人可通過內(nèi)部輪崗，全面了解企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，從而成長為財務管理者。
值得一提的是，外企招聘財務人員幾乎有一個共識，就是要堅持職業(yè)操守。因此，對于準備進入財會行業(yè)的應屆生來說，必須從職業(yè)起步開始培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。在技能方面，則需“軟硬兼顧”，硬技能方面，計算機能力，尤其是Excel的應用是雇主非?？粗氐哪芰?。若立志成為一名國際化財務管理人才，可盡早獲得一個國際認可的財會專業(yè)資格如ACCA等。目前國內(nèi)已有很多高校開辦ACCA國際會計方向班，也有不少的大學生在自學考ACCA。大學生若能充分利用在校學習的黃金時期學習國際資格證書，不僅將先人一步積累國際化財務知識技能，還將培養(yǎng)靈活應用專業(yè)知識的思維方式，在進入工作崗位后迅速融入實踐中。此外，英語應用能力也是雇主非常重視的。目前包括四大國有銀行在內(nèi)很多企業(yè)都在發(fā)展海外業(yè)務，財務人員在開展國際項目時，必須能自如運用英語處理業(yè)務。
增加砝碼實現(xiàn)職位轉(zhuǎn)換與提升
用3~5年的時間打好職業(yè)基礎(chǔ)后，財會人員可根據(jù)個人興趣與機遇決定是留在原行業(yè)發(fā)展還是轉(zhuǎn)換到新行業(yè)。例如，不少具有3年以上國際四大會計師事務所工作經(jīng)驗的財會人才，會轉(zhuǎn)去企業(yè)財務部門或者投資銀行等金融機構(gòu)工作。目前市場上已經(jīng)有不少需要3~5年工作經(jīng)驗的財會職位，會寫明優(yōu)先錄取具有CPA或者ACCA資格的應聘者，專業(yè)資質(zhì)成為財會人員通向新雇主和新職位的通行證。
據(jù)《ACCA 學員與準會員2012 薪酬職業(yè)調(diào)查》顯示，一大部分（45%）學員從事的是與過去不同的行業(yè)。即便是在ACCA學員成為正式ACCA會員之前，正在考取專業(yè)資質(zhì)也讓他們在雇主眼中具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務部門工作的學員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財務部門的工作；幾乎五分之一（19%）過去在會計師事務所工作的學員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。中國大陸的學員也熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯，有大約三分之一的學員希望最終轉(zhuǎn)向與財務或會計類非直接相關(guān)的管理工作角色，他們會將在ACCA學到的技能運用到不同的業(yè)務挑戰(zhàn)中。
萬聘網(wǎng)人力資源專家提醒，對于初入職場的財務人員來說，基礎(chǔ)工作量大而且細致瑣碎。這就需要年輕人培養(yǎng)做事的耐心和恒心，頭3~5年踏踏實實地工作，先掌握實踐性的技巧，再以專業(yè)資格證書作為提升砝碼，將來才可能有質(zhì)的飛躍。