面試其實(shí)就是展示自我能力的過(guò)程。無(wú)論是通過(guò)前期遞送的簡(jiǎn)歷還是面試時(shí)的口述,求職者都是在向面試官轉(zhuǎn)達(dá)一個(gè)“我的能力很強(qiáng),能勝任你的崗位”的信號(hào)。但是有的時(shí)候,“能力太強(qiáng)”的求職者反而會(huì)讓面試官覺(jué)得有必要對(duì)其“敬而遠(yuǎn)之”。為什么呢?
求職者尋思的是“我告訴你我能做什么,至于是不是符合你的要求請(qǐng)你自己看著辦”;而面試官考慮的是“我只要知道你能不能為我所用,所以請(qǐng)你給我一些能打動(dòng)我的亮點(diǎn),千萬(wàn)不要繞彎子!”
無(wú)論是被標(biāo)榜為世界500強(qiáng)的大公司招聘員工,還是路邊隨處可見(jiàn)的小店張榜招工,任何一家用人單位其實(shí)都希望找一個(gè)能力強(qiáng)的人才來(lái)壯大自己的隊(duì)伍。但所 謂的能力強(qiáng)是只有在和職位結(jié)合在一起才能體現(xiàn)出來(lái)。舉個(gè)不太恰當(dāng)?shù)睦樱涸谏舷掳喔叻鍟r(shí)間,你開(kāi)著自己重金購(gòu)置的一輛頂級(jí)路虎越野車(chē)上了上海的延安路高架 或者北京的東三環(huán),你覺(jué)得會(huì)有空間去體現(xiàn)它的性能嗎?類(lèi)推之,求職者在面試之前也請(qǐng)“先摸清路況再上路”。
中國(guó)電力招聘網(wǎng)建議面試前可以通過(guò)下列方式加強(qiáng)對(duì)職能的認(rèn)識(shí):
1.細(xì)讀職能說(shuō)明:隨著行業(yè)類(lèi)別更多元、職能細(xì)分更明確,如今登記在冊(cè)的行業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)不止360行。許多看似名字相近的職能,在不同行業(yè)可能所要求的完全不同。求職者、特別是初入職場(chǎng)的求職者需要好好看看說(shuō)明。
2.登錄企業(yè)官網(wǎng):這是最直接、最便捷的了解你所應(yīng)聘企業(yè)的途徑。通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)的一些簡(jiǎn)易圖文介紹中,醫(yī)療人才網(wǎng)求職者至少能做到心中有數(shù)。
3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索企業(yè)信息:發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的集群作用,說(shuō)不定你還能有幸聽(tīng)聽(tīng)去過(guò)該企業(yè)面試的員工的心得,甚至于遇到同往之人。
4.向同行咨詢(xún):這是一個(gè)既能聽(tīng)到“內(nèi)幕消息”,又不顯得唐突的好辦法。當(dāng)然前提是你們要相互信得過(guò)。