制作資深HR更喜歡的簡歷?

發(fā)布于：12-18 文章來源：萬聘網(wǎng)

　用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，有相同之處。萬聘網(wǎng)資深招聘顧問指出，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用 人單位投贊成票。

　招聘的企業(yè)一般都要求求職者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對求職者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

內(nèi)容的真實性

不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個 環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假 的現(xiàn)象，求職者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個求職者無法找到優(yōu)秀的雇主。

簡單厚實

千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力 看。一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人 煩。萬聘網(wǎng)建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)。簡歷下載

一份“一目了然”的簡歷，一定是把求職者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

明確目標

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望 工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由 來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

誤寫所有經(jīng)驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

多樣化

公司不相同，文化自然有差異。求職者千萬要記??；應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張求職者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議求職者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書，確保真實性。

采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。萬聘網(wǎng)建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。