簡(jiǎn)歷制作技巧的七大誤區(qū)

發(fā)布于：12-06 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

　　無(wú)意冒犯，但如果還沒有人告訴你，我們現(xiàn)在就告訴你：想被招聘者認(rèn)真對(duì)待，你就得打磨你的簡(jiǎn)歷和求職信，讓它們看起來(lái)更專業(yè)。一些招聘者和人力資源經(jīng)理分享了他們發(fā)現(xiàn)的簡(jiǎn)歷“七宗罪”。簡(jiǎn)歷會(huì)在不經(jīng)意間“犯罪”？答案是肯定的。在下文中，萬(wàn)聘網(wǎng)為大家分享在求職者的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的7個(gè)失禮之處。

1.隨意、奇異、搞笑的電子郵箱。

注 冊(cè)電子郵箱是免費(fèi)的，沒有理由不注冊(cè)一個(gè)屬于你自己的電子郵箱。不過，很多職場(chǎng)中人跟他人共用郵箱，于是產(chǎn)生了不專業(yè)、奇異的電子郵箱，這樣的郵箱真的沒必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，你可以在入職后盡情地跟同事們分享你對(duì)昆蟲的興趣。那些有調(diào)情意味和性意味的電子郵箱，簡(jiǎn)直是對(duì)招聘人員的冒犯。請(qǐng)讓你的簡(jiǎn)歷避免出現(xiàn)上述情況，用你的名字注冊(cè)一個(gè)電子郵箱吧。

2.沒有校對(duì)，錯(cuò)誤不斷。

很多應(yīng)聘者交到招聘人員手中的簡(jiǎn)歷包含無(wú)數(shù)打印錯(cuò)誤和拼寫錯(cuò)誤，給招聘者留下了很不好的印象。所以，發(fā)出簡(jiǎn)歷前要仔細(xì)校對(duì)，可以使用文字處理軟件的拼寫檢查功能。最好請(qǐng)個(gè)可靠的朋友幫你檢查一下。

3.比基尼照片。

職 場(chǎng)專家建議我們，不要在簡(jiǎn)歷中附照片或別的圖像，因?yàn)檫@些文件太大，會(huì)妨礙自動(dòng)掃描和分析簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者跟蹤系統(tǒng)（ATS）正常工作。不附照片也可以避免任 何人因?yàn)槟愕耐饷捕鴮?duì)你形成負(fù)面印象。事實(shí)上，一些招聘者會(huì)把帶有照片的簡(jiǎn)歷直接扔掉，以免被指責(zé)因應(yīng)聘者的外貌而產(chǎn)生偏見。但仍然有很多人在簡(jiǎn)歷中附照 片，最令招聘者厭惡的是，有些人還附上他們?cè)诤┥吓牡挠狙b照。

4.聯(lián)絡(luò)不暢。

如果你的簡(jiǎn)歷足以打動(dòng)招聘者，吸引他們打電話給你，就要確保接電話號(hào)碼的正確信，有的朋友因剛來(lái)到新的城市電話號(hào)碼未及時(shí)更新導(dǎo)至企業(yè)人力資源無(wú)法聯(lián)系等，確保接電話的是最合適的人，或者確定你的語(yǔ)音信箱狀態(tài)正常。

5.通用的簡(jiǎn)歷和求職信。

薩 曼塔·戈德伯格是一個(gè)活動(dòng)策劃師和電視人，一直想找雇員來(lái)管理事務(wù)，幫忙策劃活動(dòng)。她經(jīng)常看到一些不是為她的招聘而寫的求職信和簡(jiǎn)歷，求職者好像隨便拿來(lái) 一封求職信，填上名字就發(fā)給她了。她說(shuō)：“我希望他們?cè)谇舐毿爬飳憣懳艺衅傅倪@個(gè)職位需要做些什么，而不要千篇一律地寫敬重我在職業(yè)上取得的地位、決定追 隨我之類的內(nèi)容。”

在很多情況下，戈德伯格要求應(yīng)聘者有3年的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，為家人、朋友或自己的婚禮進(jìn)行策劃不包括在內(nèi)。“很明顯，他們看都沒看我的要求，就發(fā)電子郵件給我，還說(shuō)只要我給他們機(jī)會(huì)，他們就能干好。”

6.事無(wú)巨細(xì)。

負(fù)責(zé)人力資源的薩維茨說(shuō)：“我不關(guān)心你所有的事，也沒有時(shí)間讀完你的生活故事。如果你不能把你的經(jīng)歷濃縮到一頁(yè)（最多兩頁(yè)）紙，我是不會(huì)看的。跟你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，請(qǐng)不要寫到簡(jiǎn)歷里去。”

7.使用懶散詞“等等”、“同上”。

在簡(jiǎn)歷中使用“等等”是懶散的標(biāo)志，求職者明顯“不愿花點(diǎn)時(shí)間列出自己所有的職責(zé)”。另一個(gè)絕對(duì)不能在簡(jiǎn)歷中使用的詞是“同上”。如果你在之前的兩個(gè)工作中發(fā)揮的是相同的作用，就把你的工作職責(zé)概括地寫出來(lái)，再說(shuō)說(shuō)你的成績(jī)吧。