淺談:應(yīng)屆畢業(yè)生違約問題

發(fā)布于：01-16 文章來源：認證招聘網(wǎng)

據(jù)統(tǒng)計,2012年畢業(yè)生的就業(yè)違約率在20%左右，也就是說10個拿到單位offer的應(yīng)屆生求職者中，平均有2個是要違約的。但實際情況更加嚴俊.應(yīng)屆生違約，企業(yè)一般會認為是現(xiàn)在的學生沒有職業(yè)規(guī)劃、誠信意識不強或者是另謀高就等，而求職者認為自己有更高的發(fā)展是硬道理、企業(yè)不誠信或者有意隱瞞一些信息或者其他原因。其實，一個巴掌拍不響，很多時候，原因是雙方的甚至是多方面的，而不僅僅是企業(yè)或者個人從本位主義出發(fā)的那些口頭理由。

從企業(yè)角度看，也有以下原因：

1.原本已經(jīng)和求職者簽約了，但是由于業(yè)務(wù)調(diào)整，這個崗位上不需要人了，造成違約。其實這種原因造成的違約，給求職者造成的危害很大，如果很晚才告訴求職者你不要人了，很可能耽擱了人家，因為招聘旺季已經(jīng)遠去。

2.反悔了。原本覺得這個求職者還好，能勝任，此后仔細斟酌，還是決定“違”。所以為了減少企業(yè)和求職者不必要的麻煩，企業(yè)在招聘時，也需要細心和慎重。

3.某位置上的某個人，被更“牛”的人擠掉了。這個“牛人”，可能是后面招聘中“偶遇”的，也可能是總經(jīng)理的外甥女。至于企業(yè)如何圓謊，依然是固定的一句話“由于業(yè)務(wù)調(diào)整，……”.

4.不誠信釀的錯。企業(yè)在招人時，需要裝飾甚至美化，無可厚非，但是故意隱瞞一些關(guān)鍵信息，就一萬個不該，單位隱瞞薪資待遇或工作內(nèi)容的某些“硬傷”，也構(gòu)成了違約的一大元兇。舉一個例子，有一某美女求職者，應(yīng)聘HR，聽說最近想違約，原因是公司要求所有求職者前半年必須下車間熟悉業(yè)務(wù)，而且是兩班倒，一班12小時。我問她為什么事先沒有考慮就簽約了，她說公司以前根本沒有說過這事情，只是簽完三方協(xié)議后的一次小座談會上才聽說的。

其實除了這些原因外，還有一些原因，如：開始招聘的時間提前，學生規(guī)劃打亂，簽約有時間限制不然過期作廢等等等等。

因此，對于求職者違約這件事情，企業(yè)、學校、學生都應(yīng)理性對待，很多時候，可能是綜合作用合力導致的，即：Y（違約）=F（a、b、c…）

從求職者個人講，有以下幾個原因：

1.“感覺型”。缺乏職業(yè)規(guī)劃，求職選企業(yè)的過程中跟著感覺走，沒有自己的定位，如崗位定位、地域定位、行業(yè)定位，憑感覺覺得那個好，就三下五除二簽約了；或者沒有自己的是非判斷感，受不了宣講會的“鼓吹”，就“陷”進去了，不經(jīng)過慎重考慮率簽約，豈不知江湖上流傳“寧可信……，也不能信宣講會的那張嘴”。

2.“保 底型”。對企業(yè)講，招人難，對求職者講，就業(yè)難。競爭的就業(yè)形勢，導致很多人不得不為自己“留一手”，如何留一手，就是求職過程中，若碰見還比較滿意的， 先簽約。保個底，然后再接著找。如果沒有好的了，原先簽約的這個就可以，如果有更好的，或者更對胃口的，那就直截了當違約了。

3.“另謀高就型”?？赡懿⒉皇窃瓉淼膯挝徊缓茫皇浅霈F(xiàn)了更好的，如：薪酬福利更高、各方面制度更完善、更加專業(yè)對口、未來的職業(yè)發(fā)展路徑更加清晰明確等。暫且不說這些將來能不能兌現(xiàn)，反正是看起來更好。

4.“迫于壓力型”。畢業(yè)生也都老大不小了，常見的違約原因之一是要跟著男朋友走，或者跟著女朋友去哪里，或者父母要求怎么怎么樣。很多企業(yè)認為這是可笑的借口，但是這種原因也是實實在在存在的。

5.“深 造型”。很多人畢業(yè)后選擇了繼續(xù)深造，如本科考研，碩士繼續(xù)讀博士，出國留學等，也是造成畢業(yè)求職者違約的原因之一。好像相比上述的各種理由和“借口”， 這個理由更能受到企業(yè)的理解。但是仍然不建議大家無中生有，在說違約理由的時候，一定要實事求是，企業(yè)大多數(shù)是能理解的，如果編造各種理由逃避違約責任， 說不定事情會越弄越復雜。