分析性格做好職業(yè)規(guī)劃定位

發(fā)布于：01-17 文章來源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

確定自己的性格類型和天賦。

自己雖然知道自己的性格表現(xiàn)、特點，首先這是用自己的眼光看。由于一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，無法確定自己的性格在人群中處于什么位置： 內(nèi)向型還是外向型？感覺型還是直覺型？思維型還是情感型？知覺型還是判斷型？不少來成功職業(yè)指導(dǎo)中心咨詢的白領(lǐng)，在性格測試前認(rèn)為自己是外向型性格，測試 的結(jié)果卻是內(nèi)向。（按照性格類型學(xué)對外向型性格的界定，美國性格類型學(xué)權(quán)威對美國人進(jìn)行抽樣統(tǒng)計分析的結(jié)論是，大約75%的美國人是外向型性格；而據(jù)成功職業(yè)指導(dǎo)中心的觀察和統(tǒng)計，中國人大部分是內(nèi)向型性格。）有的人認(rèn)為自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么樣的，更不知道我這樣的性格特點在性格類型學(xué)的性格分類中屬于什么類型。而有的性格類型指標(biāo)測試系統(tǒng)是與具體的職業(yè)直接對應(yīng)的，即一種性格類型的人適合一些特定的職業(yè)，例如現(xiàn)在在美國使用人數(shù)最多的MBTI性格類型指標(biāo)。

再者，一個人也很難充分了解各種不同的職業(yè)?，F(xiàn)在總共有2萬多種不同的職業(yè)。一個人既不能對每種職業(yè)一一嘗試，所掌握的關(guān)于各種職業(yè)的資訊也很少。

成功有規(guī)律可尋

由于中國傳統(tǒng)文化缺乏包容性，中國的職場環(huán)境不好，中國企業(yè)對性格的包容性很低，許多性格內(nèi)向的人很難有大的發(fā)展，真正有性格的人 很難生存，更談不上發(fā)展。在中國，我們許多有性格的人，不能隨著大流、走大部分人都走的路、做大部分人都做的工作，必須要根據(jù)自己的性格慎重選擇職業(yè)，選擇自己的個性和優(yōu)勢能夠得到充分發(fā)揮的職業(yè)，選擇不需要改變自己為人處事的風(fēng)格、不需要扮演不是自己的角色、不需要刻意討好別人的工作環(huán)境。