簡歷制作知多少

發(fā)布于：05-12

【原則一】形式的重要性，遠遠超出你的想象

就業(yè)難已經(jīng)成為一個共識，到底有多難？當公司的一個項目團隊需要招實習(xí)生，在那么大量的簡歷面前，招聘人員往往也會基于經(jīng)驗形成自己的認識：從簡歷的形式大致能判斷這個候選人是個什么類型或?qū)哟巍?br />
1、對于這一類簡歷的總體印象就是“規(guī)范”，排版整齊，格式有序。但距離優(yōu)秀還是欠了一些。但是能夠做到這樣的簡歷已經(jīng)超出了50%的在校生了。

2、格式布局規(guī)范，整體設(shè)計美觀，給人感覺就是很專業(yè)(professional)。

【原則二】簡歷內(nèi)容不是簡單的堆砌，而是一次深度自我挖掘

制作簡歷不是對自己經(jīng)歷的簡單堆砌，而是對自己經(jīng)歷的有針對性的挖掘。經(jīng)常有求職者發(fā)愁說簡歷沒什么值得書寫的經(jīng)歷，很可能是因為沒有“深度挖掘”一下自己參加過的一些社團、海外交換和學(xué)術(shù)研究經(jīng)歷，讓簡歷看起來更加漂亮。

這里需要強調(diào)下，寫簡歷的一個最典型的錯誤就是“說流程”，這一類錯誤中比較低級的是這種：

擔任XX社團XX職位，赴XX參加暑期實踐。

（評論：我只知道這件事，完全不知道你在這件事中干了什么、突出了你的什么品質(zhì)。再說，這種信息不應(yīng)該在項目名稱、職位、所屬單位這幾欄就展現(xiàn)的嗎）

比較高級的錯誤是這種：

搜集XX方面的行業(yè)新聞，編輯行業(yè)周報；在一周內(nèi)完成X份行業(yè)專家訪談錄音筆記，將筆記整理成XX行業(yè)分析報告；實地調(diào)研了X家XX行業(yè)公司，獲得了相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)……

（評論：我知道了這件事情詳細的流程，但我還是不知道你究竟做的怎么樣，你有哪些獨到的貢獻）

【原則三】“數(shù)字+事實”是王道

數(shù)字和結(jié)果是最具說服力的表達方式，如果公司剛好是data-driven，就可以很符合他們的風(fēng)格。而且比起純文字性的描述，數(shù)字更容易抓住人的眼球，從一堆簡歷中脫穎而出。

【原則四】針對性！針對性！針對性！

許多同學(xué)在申請時都是一份簡歷和cover letter打天下，根本沒有考慮到自己簡歷上的內(nèi)容是不是跟申請職位的要求相匹配。