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現(xiàn)在的一些求職人員面對(duì)一些求職或者是面試的時(shí)候都會(huì)讓自己的簡(jiǎn)歷附帶一些介紹信等一些信件。但是有時(shí)候就是這些東西讓你的簡(jiǎn)歷被拒之門(mén)外了。下面我們就一起來(lái)看看吧!
1、簡(jiǎn)歷附帶超長(zhǎng)求職信
HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡(jiǎn)歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。
3、簡(jiǎn)歷表述過(guò)簡(jiǎn)
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單：工作經(jīng)歷寫(xiě)到年、工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)、教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。
4、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等，這些簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上拋棄掉。
5、簡(jiǎn)歷附件形式或標(biāo)題不明確
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。
6、用怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷
例如有些司在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類(lèi)，甚至帶著臟字等，這種情況都會(huì)被人事果斷拋棄的。
其實(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職者自己在編寫(xiě)的時(shí)候就應(yīng)該注意，簡(jiǎn)歷中的一些東西能簡(jiǎn)短的就簡(jiǎn)短，有時(shí)候長(zhǎng)篇大論的不一定是好事的。所以，你求職者在編寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷時(shí)要特別注意才是，只有個(gè)HR留下好的印象你自己才有希望。