績(jī)效考核職位求職簡(jiǎn)歷范文

發(fā)布于：02-23 文章來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

姓　　名： 焦XX 性　　別： 女
婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族
戶(hù)　　籍：XX      年　　齡： 24
現(xiàn)所在地： XX     身　　高： 173cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-績(jī)效考核專(zhuān)員/助理
尋求職位：

教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX  XX學(xué)院 人力資源管理 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 至今 XX人才 中級(jí)人力資源管理師
20XX-XX ～ 20XX-XX  XX培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師 助理人力資源管理師

XX公司 （20XX-XX ～ 至今）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 績(jī)效考核專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 績(jī)效考核專(zhuān)員/助理
工作描述：
現(xiàn)工作崗位為績(jī)效專(zhuān)員，主要工作項(xiàng)目如下：
1.工廠(chǎng)組織架構(gòu)&組織層級(jí)表更新、簽核、公布
2.工廠(chǎng)年中/終績(jī)效考核工作統(tǒng)籌作業(yè)
(1)準(zhǔn)備：每年中/終發(fā)布本次績(jī)效考核計(jì)劃；
(2)實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的績(jī)效考核計(jì)劃督導(dǎo)各部門(mén)依計(jì)劃推行部門(mén)績(jī)效考核工作；
(3)考評(píng)：績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中透過(guò)深入觀(guān)察及信息反饋維護(hù)績(jī)效考核的正確性與公正性；
(4)總結(jié)：在績(jī)效考核作業(yè)進(jìn)行同時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄出現(xiàn)問(wèn)題與不足，提出改善措施，最終反映至績(jī)效管理制度不斷完善、修訂《績(jī)效考核管理辦法》；
(5)反饋：績(jī)效考核最終資料反饋至部門(mén)主管。
3.工廠(chǎng)年度晉升作業(yè)統(tǒng)籌作業(yè)
(1)準(zhǔn)備：每年中/終待績(jī)效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計(jì)劃；
(2)實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的晉升計(jì)劃督導(dǎo)各部門(mén)依計(jì)劃進(jìn)行部門(mén)提報(bào)晉升作業(yè)；
(3)檢核：依《晉升管理辦法》、人力預(yù)算、組織職缺對(duì)提報(bào)晉升人員資格檢核；
(4)測(cè)評(píng)：完成測(cè)驗(yàn)試題，對(duì)符合晉升資格人員進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn)；
(5)面試：組織召上馬廠(chǎng)高層主管對(duì)特定人員進(jìn)行晉升審議會(huì)議；
(6)公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠(chǎng)同仁。
4.工廠(chǎng)人事異動(dòng)、新進(jìn)人員檔案建立及系統(tǒng)維護(hù)督導(dǎo)
離職原因： 更換環(huán)境，了解、學(xué)習(xí)、掌握不同企業(yè)的績(jī)效晉升運(yùn)作體系

技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握office
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)
2.已取得助理人力資源管理師資格證書(shū)，現(xiàn)接受中級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)，將參加2013年6月全國(guó)考試
3.曾擅長(zhǎng)中國(guó)畫(huà)花鳥(niǎo)類(lèi)，亦取得《全國(guó)書(shū)畫(huà)(業(yè)余)等級(jí)考核證書(shū)》中國(guó)畫(huà)項(xiàng)目5級(jí)

語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平：

求職意向
發(fā)展方向： 有志在人力資源專(zhuān)業(yè)中的績(jī)效考核模塊深入學(xué)習(xí)、研究、發(fā)展，并且對(duì)薪酬管理有濃厚的興趣。通過(guò)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)積累、學(xué)習(xí)，及接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的績(jī)效薪資專(zhuān)員->主管->經(jīng)理
其他要求： 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金

自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1.文字表達(dá)能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨(dú)立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績(jī)效考核管理辦法》《晉升管理辦法》；
2.善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并提出有效的改善措施，例：在績(jī)效體系及晉升體系實(shí)際運(yùn)作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門(mén)技能培訓(xùn)晉升制度”；
3.工作效率高，抗壓性、獨(dú)立性、執(zhí)行力強(qiáng).