崗位職責(zé)：
1.配合人力資源部經(jīng)理編制建立薪酬福利系統(tǒng)和制度
2.組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)
3.設(shè)計與優(yōu)化考核標準與方法，建設(shè)考核體系
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3.熟悉國家勞資、福利相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公室操作軟件
4.工作態(tài)度認真，做事細心謹慎
