崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊工作；
2、結(jié)合戰(zhàn)略需求，開發(fā)長、中、短期人力資源，合理調(diào)配人力資源；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司園區(qū)食堂、宿舍的管理工作；
9、負(fù)責(zé)園區(qū)的6s建設(shè)，環(huán)境衛(wèi)生管理；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡40歲以下，身高170cm以上，管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上500以上規(guī)模制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊及制造業(yè)行政管理均有較深入的認(rèn)識，對招聘精通；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
