1、根據(jù)招聘需求，實施具體的招聘工作，有效推進招聘進展
2、對考勤數(shù)據(jù)的報表進行分析，編制考勤相關(guān)月報；
3、員工福利的申請和發(fā)放，包括各項節(jié)日福利和卡片；
4、員工社保、公積金的日常辦理、增減、年審等；
5、勞動合同的存續(xù)管理，員工檔案維護；
6、維護、更新人事管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括花名冊、相關(guān)表格等。
7、配合其他人事項目的支持工作（如培訓計劃實施等）
8、擅長公司企業(yè)文化建設(shè)，有組織大中型團隊活動經(jīng)驗；
9、行政工作與其他行政管理工作。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有參與過政府各項申報工作（社保、公積金年審等），有一定的政府資源優(yōu)先；
4、熟練使用辦公軟件，擅長PPT制作，以及EXCEL函數(shù)、透視表等；
5、熟練掌握勞動法律法規(guī)，及必要的勞動糾紛處理程序；
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析、報告撰寫、跨部門溝通、客戶服務(wù)導向意識及團隊協(xié)作精神；
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的管理能力、組織能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。