崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定公司各項薪酬福利、績效相關(guān)的政策,完善薪酬福利、績效管理流程,并組織實施;
2、負責(zé)薪資、績效相關(guān)核算、匯總數(shù)據(jù)工作;?協(xié)助上級制作年度薪酬福利預(yù)測報告、績效報告;?對月度薪酬核算結(jié)果及月度異動審核結(jié)果負責(zé);整合月度人力費用、個稅報表;
3、協(xié)助上級制作月度人力成本分析報告;
4、為公司合理解決勞動糾紛提供政策性的數(shù)據(jù)支持;
5、錄用后在北京工廠工作培訓(xùn)2-6個月后,隨工廠一起搬遷至山東德州新工廠工作。
任職資格:
1、2年以上薪資、績效相關(guān)人力經(jīng)驗;
2、熟悉國家人事薪酬福利管理政策、法規(guī)、制度、信息;
3、熟悉薪資核算和績效管理,了解相關(guān)財務(wù)知識,擅長制作費用預(yù)、測算統(tǒng)計報告;
4、熟悉word、excel操作,熟練運用函數(shù),數(shù)據(jù)透視表;
5、具備較高的職業(yè)操守,保密性強,反應(yīng)敏捷,做事嚴(yán)謹(jǐn),對數(shù)字敏感;
6、具有大型制造行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。