任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，具有人力資源一級證書，能熟練操作各種辦公軟件；有大型生產制造型企業(yè)從事人力資源管理工作經驗，熟悉人事六大模塊操作，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；2、8年以上人力資源管理經驗；?3年以上大型生產型企業(yè)同崗位工作經驗；3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力；崗位職責：1.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司人力資源規(guī)劃，構建人力資源管理體系；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3.負責制定公司人力資源年、季、月度工作計劃并落實執(zhí)行，負責組織制定公司組織架構、人員預算評估；4.依據(jù)確認的組織架構，組織開展職務分析，組織擬定崗位說明書，落實人員，并落實執(zhí)行；5、負責以書面報告的形式向公司提供有關人事戰(zhàn)略和管理策略、組織建設等方面的建議；6.負責建立績效考評制度并組建公司績效考評小組，開展績效考核各項管理工作；7.負責員工培訓、考核，對本部門工作質量、工作效率負全面責任；8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；9、負責公司整體的企業(yè)文化建設
