.受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)；2.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；3.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.對(duì)人力資源管理性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5.具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范；6.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；7.熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。8.5年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。9.CET6以上，英語(yǔ)水平良好。