1、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
?2、組織制訂完善各項人力資源管理制度；
?3、組織公司的外部人員招聘與選拔工作，審核各部門招聘需求申請，組織編制和執(zhí)行招聘計劃；
?4、牽頭組織建立健全人才選拔機制，有效推進員工晉升晉級調整工作和內部人力資源調配；
?5、組織編寫公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織策劃、統(tǒng)籌安排、全面監(jiān)督管理員工各類培訓工作；
?6、牽頭組織制定、完善公司員工的績效管理制度，并組織推進績效管理工作；
?7、組織薪酬管理和人工成本預算工作，編制公司薪酬計劃及薪酬調控方案；
?8、組織各級管理和專業(yè)技術人員人才梯隊建設，推進員工職業(yè)化發(fā)展；
?9、及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工勞動關系的各種訴求，組織相關部門妥善解決員工勞動關系；
?10、配合開展組織管理、職業(yè)管理、崗位管理和勞動定額管理等活動；
?11、?負責編制并控制部門預算，降低費用成本；
?任職資格?：
?30-45周歲，專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)，8年以上人力資源工作經驗，有化工、醫(yī)藥制造行業(yè)工作經歷佳，熟練掌握人力資源管理及國家和地方勞動相關法律法規(guī)，有過上市前期準備相關工作經驗優(yōu)先考慮；
