1、負責公司人事管理六大模塊、開展公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效面談、離職面談流程及員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關系、勞動糾紛處理工作。
2、負責公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等，與財務部門對接確保工資款項到款。
3、建立公司的人事管理規(guī)章制度，持續(xù)優(yōu)化調(diào)整并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責公司及客戶會議的會務組織，會議的安排及招待工作。
5、負責公司團隊活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作。
6、負責公司行政后勤管理工作，包括物業(yè)管理溝通工作、物業(yè)管理相關費用支付管理、辦公樓廠房裝修統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、安排等工作。
7、辦公室環(huán)境的優(yōu)化，辦公位的統(tǒng)籌，行政事務相關流程、制度管理等其他行政后勤工作。
8、公司IT管理統(tǒng)籌及事務管理。
9、公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、5年以上人事六大模塊工作經(jīng)驗，大專以上學歷；
2、會獨立核算薪資、社保公積金、公司人力成本費用；
3、有一定行政管理工作經(jīng)驗，負責過辦公樓裝修經(jīng)驗為佳；
4、英語能力良好，有一定英語聽說讀寫能力；
5、溝通能力強，有高度的工作責任心。
